黔南州基层医疗人才队伍建设调研问卷(卫健/医疗机构管理卷)

非常感谢您在百忙之中参与调研。本次调研由黔南医专、黔南州卫生健康局组织开展，旨在全面了解我州基层医疗人才队伍的发展现状、实际需求与现存问题，研究成果将直接为后续基层医疗人才政策优化、服务能力提升提供参考依据。您的真实反馈对我们了解基层实际情况至关重要，问卷填写预计耗时6-10分钟，请您根据实际情况填写即可。感谢您的支持与配合！

1所在单位:

县市卫健局县级医院乡镇卫生院

2. 2所在县市:________________________

3机构是否为院校合作单位

是不是

4. 4本单位医务人员总数:______人;黔南医专毕业生:___人，占比:___%。其中乡村医生总数:______人，黔南医专毕业的乡村医生:______人，占比:______%

5. 5本单位黔南医专毕业生岗位分布（填写人数）:医生______人，护士______人，行政/管理层______人，其他岗位______人。

6黔南医专毕业生岗位适配度:

很强较强一般较弱

7. 7近3年基层医务人员流失人数:_____人

8机构人才流失主要原因（可多选）:

①薪酬待遇偏低②工作负荷大③职业发展空间小④编制保障不足⑤离家远 / 条件艰苦⑥ 工作环境与保障问题⑦社会认可度低⑧其他

9基层人才职业发展体系建设情况:

已建立完整体系有部分政策措施基本未建立不清楚

10目前机构急需紧缺的专业:

①全科医学②公共卫生③精神卫生④医学影像⑤医学检验⑥ 护理学⑦康复治疗⑧中医学⑨预防保健⑩信息管理⑪无明显缺口⑫其他

11当前基层医疗最紧缺的岗位类型（可多选）:

①全科医生②专科医生（内科/外科/妇科等）③护士④公共卫生人员⑤急诊急救人员⑥ 慢性病管理专员⑦老年人照护专员⑧婴幼儿/妇幼保健专员⑨行政/管理人员⑩其他

12当前基层最需要的业务支持（可多选）:

①临床诊疗技术培训②急诊急救能力培训③慢性病规范化管理培训④一老一小照护服务体系建设指导⑤公共卫生服务标准化培训⑥ 医疗设备配置支持⑦远程医疗协作支持⑧人才定向培养/输送支持⑨其他

13 本单位的发展中，在人才方面面临的最大瓶颈是什么?（可多选）

①专业人才总量不足，岗位缺口较大②骨干人才流失率高，人员稳定性差③人才结构失衡，年龄、职称梯队断层④高端领军人才稀缺，学科带头人匮乏⑤人才地域/科室分布不均，基层人才薄弱⑥ 复合型人才短缺，跨岗综合能力不足⑦人才引进难度大，吸引力竞争力偏弱⑧现有人才能力固化，创新能力不足⑨其他

14希望医学院校提供支持（可多选）:

①定向招生\公费培养②基层实习基地共建③师资下沉带教④线上培训 / 远程指导⑤毕业生优先输送⑥ 其他

15希望医学院校重点培养方向（可多选）:

①强化基层服务意识②提升临床实操能力③公共卫生服务④急诊急救能力⑤一老一小服务能力⑥ 强化信息化应用⑦加强中医药技能⑧慢性病管理能力⑨定向\订单式培养⑩其他

16订单班 / 定向培养需求（可多选）:

①临床医学②护理③中医/针灸推拿④养老服务与管理⑤婴幼儿照护⑥ 急诊急救⑦慢性病管理⑧其他

17阻碍基层人才长期职业发展的核心问题:

18对人才培养与政策优化的建议:

19 立足于本单位发展，您希望黔南医专做什么?

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