2026年上半年轮训管理人员\n领导评价表

请对考核人的德、能、勤、绩、廉进行评价打分。
轮训人员：谢利
轮训岗位：纪检监察部总经理
1. 德：良好的道德品质；能深入贯彻习近平总书记对国有企业改革提出的指导意见；政治方向正确、信仰及立场坚定；遵守纪律，诚实守信。
分值：10分
2. 能：战略管理能力强，思路清晰，有前瞻性，善于把握行业发展规律，注重长远谋划；坚持按程序办事，坚持科学决策、民主决策、依法决策；注重调查研究，能够针对企业转型发展及时调整思路和对策。
分值：10分
3. 勤：积极主动，热心周到，发现问题能积极主动解决；服务意识强；研究讨论重大问题时积极建言献策。
分值：10分
4. 绩：
1.述职报告逻辑清晰，观点明确，有实际工作业绩支撑论证；
2.独立完成本职工作，工作进度良好，有较强的执行能力；
3.全面落实有关工作计划、逐步实现年度目标，年度目标任务完成良好。
分值：60分
5. 廉：
1.所在单位无党风廉政问题；
2.考核对象能严格执行“三重一大”集体决策制度，自觉遵守国有企业领导人员廉洁从业各项规定。
分值：10分
轮训人员：肖玟亦
轮训岗位：现代农业事业部副总经理
6. 德：良好的道德品质；能深入贯彻习近平总书记对国有企业改革提出的指导意见；政治方向正确、信仰及立场坚定；遵守纪律，诚实守信。
分值：10分
7. 能：战略管理能力强，思路清晰，有前瞻性，善于把握行业发展规律，注重长远谋划；坚持按程序办事，坚持科学决策、民主决策、依法决策；注重调查研究，能够针对企业转型发展及时调整思路和对策。
分值：10分
8. 勤：积极主动，热心周到，发现问题能积极主动解决；服务意识强；研究讨论重大问题时积极建言献策。
分值：10分
9. 绩：
1.述职报告逻辑清晰，观点明确，有实际工作业绩支撑论证；
2.独立完成本职工作，工作进度良好，有较强的执行能力；
3.全面落实有关工作计划、逐步实现年度目标，年度目标任务完成良好。
分值：60分
10. 廉：
1.所在单位无党风廉政问题；
2.考核对象能严格执行“三重一大”集体决策制度，自觉遵守国有企业领导人员廉洁从业各项规定。
分值：10分
轮训人员：熊涛
轮训岗位：综合服务事业部绵阳市安州区建设工程质量检测有限责任公司总经理
11. 德：良好的道德品质；能深入贯彻习近平总书记对国有企业改革提出的指导意见；政治方向正确、信仰及立场坚定；遵守纪律，诚实守信。
分值：10分
12. 能：战略管理能力强，思路清晰，有前瞻性，善于把握行业发展规律，注重长远谋划；坚持按程序办事，坚持科学决策、民主决策、依法决策；注重调查研究，能够针对企业转型发展及时调整思路和对策。
分值：10分
13. 勤：积极主动，热心周到，发现问题能积极主动解决；服务意识强；研究讨论重大问题时积极建言献策。
分值：10分
14. 绩：
1.述职报告逻辑清晰，观点明确，有实际工作业绩支撑论证；
2.独立完成本职工作，工作进度良好，有较强的执行能力；
3.全面落实有关工作计划、逐步实现年度目标，年度目标任务完成良好。
分值：60分
15. 廉：
1.所在单位无党风廉政问题；
2.考核对象能严格执行“三重一大”集体决策制度，自觉遵守国有企业领导人员廉洁从业各项规定。
分值：10分
轮训人员：赵茂杰
轮训岗位：水务集团事业部绵阳宏博环保公司总经理
16. 德：良好的道德品质；能深入贯彻习近平总书记对国有企业改革提出的指导意见；政治方向正确、信仰及立场坚定；遵守纪律，诚实守信。
分值：10分
17. 能：战略管理能力强，思路清晰，有前瞻性，善于把握行业发展规律，注重长远谋划；坚持按程序办事，坚持科学决策、民主决策、依法决策；注重调查研究，能够针对企业转型发展及时调整思路和对策。
分值：10分
18. 勤：积极主动，热心周到，发现问题能积极主动解决；服务意识强；研究讨论重大问题时积极建言献策。
分值：10分
19. 绩：
1.述职报告逻辑清晰，观点明确，有实际工作业绩支撑论证；
2.独立完成本职工作，工作进度良好，有较强的执行能力；
3.全面落实有关工作计划、逐步实现年度目标，年度目标任务完成良好。
分值：60分
20. 廉：
1.所在单位无党风廉政问题；
2.考核对象能严格执行“三重一大”集体决策制度，自觉遵守国有企业领导人员廉洁从业各项规定。
分值：10分
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