关于优化消防救援机动队伍干部队伍建设情况的调查问卷

本次问卷采用匿名方式，所有数据仅用于课题研究。请您根据个人实际情况如实填写，您的真实想法对我们完善政策、解决问题至关重要。感谢您的支持与配合！
1. 您的现任职务级别是？
2. 您的年龄是？
3. 您的婚姻状况是？
4. 您在当前驻地（营区）的累计工作年限是？
5. 您目前的家庭常住地是？
6. 您配偶的当前就业状况是？
7. 您子女目前主要在哪里生活、就学？
8. 您家庭目前最大的经济压力来源是？
9. 您认为当前收入与您的实际付出、以及与驻地同级别公务员/事业单位人员相比，满意度如何？
10. 自入职/参加工作以来，您经历的跨省、市以上的工作调动有几次？
11. 您最近一次调动的主要原因是什么？
12. 调动给您个人和家庭带来的最主要困难是什么？
13. 您目前探亲休假返乡时间是？
14. 您认为当前支队内部不同营区（如福州、三明、泰宁、延平等）之间，在工作条件、生活保障、发展空间上是否存在明显差异？
15. 您如何评价当前“干部成长主要依靠跨区域交流”这一现状？
16. 您认为哪些激励措施最能提升您接受跨市甚至跨省调动的积极性？
17. 如果未来有晋升机会，但必须跨省调动（例如从福建调往浙江或江西），您的第一反应是？
18. 相比跨省调动，您对支队内部跨地市营区（如同在三明支队，但福州与武夷山之间）的调动接受度如何？
19. 从个人长远发展看，您认为“业务能力精湛、长期扎根一个单位”和“经历丰富、多岗位多地域交流”哪个更重要？
20. 您认为当前干部队伍建设中最迫切需要解决的问题是什么？
21. 请您简要描述您（或您熟知的同事）在调动过程中，一个最具体、最让您感到困扰的困难或故事。（例如：子女就学、配偶工作、房价差异等）
22. 您认为，在现有政策框架下，支队或总队层面可以立即做哪些“小改善”，来缓解干部因调动产生的焦虑？
23. 如果组织上承诺，在您完成一次艰苦地区的调动并履职满一定年限后，可以优先安排您回到家庭所在地或心仪的城市，这会极大增加您的调动意愿吗？为什么？
24. 您如何看待“工资待遇”在调动决策中的分量？是决定性因素，还是只要其他保障（家庭安置）到位，待遇可以适当让步？
25. 假如您是一名政策制定者，您会设计一套怎样的干部交流轮换机制？（可以从交流原则、条件、年限、激励、保障等方面简要描述）
26. 除调动外，您认为还可以通过哪些方式激发干部队伍活力、拓宽发展空间？（例如：加强支队内部岗位轮换、设立专项人才库、与地方联合培养等）
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