中国农业银行遵义分行基层员工激励满意度调查问卷
1. 您的性别
A.男性
B.女性
2. 您的年龄段
A.20-24岁（00后）
B.25-29岁（95后）
C.30-35岁（90后）
D.35岁以上
3. 您的最高学历
A.专科
B.大学本科/学士
C.研究生/硕士
D.研究生/博士
4. 您的基层工作岗位
A.网点综合柜员
B.大堂经理
C.客户经理（对公/零售）
5. 您在农业银行的工作年限
A.不足1年
B.1-2年
C.3-5年
D.6-10年
E.10年以上
6. 您对当前整体薪酬福利水平的满意程度
A.非常不满意
B.较为不满意
C.一般
D.较为满意
E.非常满意
7. 您认为当前薪酬待遇与个人工作量、工作业绩的匹配程度
A.非常不满意
B.较为不满意
C.一般
D.较为满意
E.非常满意
8. 本行的薪资福利能够充分满足您的日常生活与工作需求
A.非常不满意
B.较为不满意
C.一般
D.较为满意
E.非常满意
9. 您认为本行基层岗位绩效考核制度整体公平、公正、透明
A.非常不满意
B.较为不满意
C.一般
D.较为满意
E.非常满意
10. 本行绩效考核指标设置合理，贴合基层岗位实际工作情况
A.非常不满意
B.较为不满意
C.一般
D.较为满意
E.非常满意
11. 本行绩效分配机制合理，能够实现多劳多得、优绩优酬
A.非常不满意
B.较为不满意
C.一般
D.较为满意
E.非常满意
12. 您认为本行基层员工晋升通道清晰、公开且通畅
A.非常不满意
B.较为不满意
C.一般
D.较为满意
E.非常满意
13. 本行人才选拔、轮岗、培养机制公平合理，无岗位限制偏见
A.非常不满意
B.较为不满意
C.一般
D.较为满意
E.非常满意
14. 您对个人在农行的职业发展前景、成长空间整体满意
A.非常不满意
B.较为不满意
C.一般
D.较为满意
E.非常满意
15. 本行企业文化氛围浓厚，团队凝聚力与工作氛围良好
A.非常不满意
B.较为不满意
C.一般
D.较为满意
E.非常满意
16. 单位对基层员工具备完善的人文关怀、压力疏导与帮扶机制
A.非常不满意
B.较为不满意
C.一般
D.较为满意
E.非常满意
17. 上下级沟通顺畅，员工个人诉求能够得到及时反馈与重视
A.非常不满意
B.较为不满意
C.一般
D.较为满意
E.非常满意
18. 本行的团队建设、员工关怀活动能够有效提升工作归属感
A.非常不满意
B.较为不满意
C.一般
D.较为满意
E.非常满意
19. 您认为我行最需要优先优化的激励板块是（可多选）
A.薪酬福利体系
B.绩效考核制度
C.职业发展与晋升机制
D.企业文化与人文关怀建设
20. 在薪酬福利方面，您认为最需要优化的是（可多选）
A.提高整体薪资水平
B.优化绩效分配、拉开合理差距
C.完善节假日、福利补贴
D.实现薪资与工作量精准匹配
21. 在绩效考核方面，您认为最需要优化的是（可多选）
A.简化考核指标，贴合基层实际
B.提升考核公开透明度
C.杜绝不合理扣分、加压
D.完善绩效申诉与反馈机制
22. 在职业发展方面，您认为最需要优化的是（可多选）
A.拓宽基层员工晋升渠道
B.优化人才选拔公平性
C.完善岗位轮岗、培养机制
D.提供明确的职业规划指导
23. 在企业文化与人文关怀方面，您认为最需要优化的是（可多选）
A.营造团结积极的团队文化
B.加强员工压力疏导与心理关怀
C.增加员工团建、暖心活动
D.畅通上下级沟通、重视员工诉求
24. 除薪资报酬外，您工作中最看重的激励因素是（可多选）
A.公平的晋升发展机会
B.良好的企业文化与团队氛围
C.贴心的人文关怀与工作认可
D.稳定的工作环境与职业成长空间
25. 结合您柜员/大堂经理/客户经理的岗位实际，针对薪酬福利、绩效考核、职业发展、企业文化与人文关怀四个方面，您对农业银行遵义分行基层员工激励机制有哪些具体改进建议？
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