人力资源管理理论考试

欢迎参加本次人力资源管理理论考试，请认真阅读题目并作答。考试时间为90分钟，满分100分。
一、单选题（每题1分，共80题）
1. 不需要支付经济补偿金的情形有
2. 职业具有社会性、 、规范性、稳定性和群体性的特点
3. 是国家劳动合同行政管理的主管部门，在劳动合同管理体制中处于极其重要的地位
4. 将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，看考评结果和这个模式相符的程度，这个是绩效数据分析法方法
5. 强制分布法的优点有
6. 相对行为评价法通过将员工与比较来衡量绩效
7. 在绩效管理四阶段模型二中，是一个不容忽视的关键阶段，通过它使绩效管理上升到一个新的水平，在新的平台基础不断发展
8. 是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差
9. 以下目的中，不属于绩效管理的目的有
10. 劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后受伤、患病、致残或死亡时，依照国家有关规定，可以获得医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复的权利；并为因上述两种情况导致死亡的职工的供养亲属提供抚恤金等物质帮助的一种社会保险制度是指
11. 下列关于员工福利作用的说法，不正确的是
12. 工资台账的内容包括人员的
13. 工作岗位写实是按照的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法
14. 工作岗位研究的特点，包括对象性、系统性和综合性、应用性、
15. 工作岗位研究的原则有：系统的原则、能级的原则、标准化原则、
16. 在薪酬预算的内部环境中，企业的员工构成状况、职位设置状况、员工的流动性以及员工的绩效整体水平是指
17. 外部薪酬信息包括薪酬管理所处的等
18. 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的等方方面面的内容
19. 组织开发有许多方法，在管理文献中最受欢迎的方法不包括
20. 关于传统的劳动人事管理与现代人力资源管理描述错误的是
21. 人力资源开发的主体有国家、组织、个人等，体现了人力资源开发的
22. 从企业未来发展战略出发，指明培训的目的，明确培训的目标，分析培训的需求，确定培训的内容，规定实施的步骤，权衡资源的配置，使培训工作能够满足两方面的要求
23. 培训与开发是企业和员工的一种
24. 属于需求分析
25. 以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是
26. 从规划的期限上看，企业人力资源规划可区分为长期规划、
27. 企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘与配置、、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称
28. 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循
29. 法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或适用法律的问题
30. 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了
31. 团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及
32. 群体决策中经常使用多数规则和
33. 企业人力资源管理师考试属于心理测验类型
34. 由于校园人才的，人数多，可供挑选的机会多、适宜进行战略性人才选择和储备部分优秀人才
35. 校园招聘选择学校应注意该校毕业生过去录用数量与数量的比率
36. 校园招聘也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次
37. 专题讲座法的优点是
38. 管理人员四级培训的内容有
39. 讲授法属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识
40. 整体兼顾原则即从企业整体出发，密切注意不同预算项目之间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体
41. 核算人员要与审核、控制人员及时沟通，提高核算的
42. 工资项目主要由、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(包括洗理卫生费、上下班交通补贴),以及加班工资等部分组成
43. 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、和建筑安装工程安全技术规程
44. 劳动保障监察的对象不包括
45. 下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是
46. 劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项有
47. 在企业单位中，劳动关系管理主要包括
48. 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了
49. 劳动合同订立的原则中，下列不正确的是
50. 绩效考评的基本特点不包括
51. 企业员工绩效信息失真的原因包括
52. 下列关于绩效信息来源错误的是
53. 兴趣、特长、爱好等信息，属于什么材料
54. 是对新员工进行所在部门的基本状况以及具体工作的实际操作方法的培训
55. 利用资源需求模型核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的
56. 间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所的一切费用的总和
57. 采集培训成本信息用于不同小组员工的培训资金分配情况
58. 企业在生产安全方面表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于
59. 为企业的经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节
60. 以下不属于定额时间的是
61. 下列中不需要遵循工资总额管理的原则是
62. 关于选择薪酬形式的原则以下说法正确的是
63. 计算合理的工资总额的方法不包括
64. 是决定培训效果的首要决定因素
65. 根据不同的划分标准，可将培训需求主体分为几类
66. 企业员工的分类可以有六种分类方法，分别是：按性别构成分类、按年龄构成分类、按学历构成分类、按职业能力分类、按专业构成分类、
67. 由于需要招聘员工的岗位、数量、任职资格要求的不同，的来源与范围的不同，以及新员工到岗时间和企业人员招聘预算的限制，招聘信息发布范围、时间、渠道与方式也会有所不同
68. 是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适材适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称
69. 在边际生产力递减规律中，再增加可变的劳动要素，只会降低生产效率，使总产量减少，这是属于
70. 依据劳动者生产合格产品数量计算工资报酬的工资支付形式是
71. 是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间
72. 应聘人员在进入企业之前，需要经过一系列的辨别甄选过程，这样才能切实保证挑选出来的人才既愿意为企业提供服务，又具备相应的知识、经验和技能，满足任职的
73. 在学校学籍管理部门查阅应聘人员的，能够得到最真实可靠的信息，“真假李逵”即可分辨，持假文凭者此时即现原形
74. 重视客观内容的调查，忽略应聘人员的性格等方面的主观评价内容
75. 国家安全工作人员要履行“保护国家机密”的义务，这是属于职业义务的特点
76. 是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系
77. 在革命时代，许许多多的仁人志士、爱国青年投身于人民的军队，成为职业革命家，这体现了职业理想的
78. 是计划工作的基本方法，该方法研究如何正确确定企业生产经营活动中的一些主要比例关系
79. 按照消费者购买动机来细分消费者市场属于
80. 企业撤退战略的主要方式，不包括
二、判断题（每题0.2分，共20题）
81. 财政补贴这是基金的主要来源
82. 工作岗位写实的种类分为：个人岗位写实、工组岗位写实、多机台看管写实、特殊岗位写实、自我岗位写实
83. 薪酬设计的经济性原则强调企业设计薪酬时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力
84. 人力资本的投资具有连续性、投资性
85. 物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利
86. 路径——目标理论是加拿大多伦多大学豪斯提出
87. 统计分析法是以现有同类型产品、零件、工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品的零件和工序定额的方法
88. 薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的
89. 技术水平、专业技能、管理技能及相关知识经验的不足或态度、观念问题导致在工作中发生操作失误、效率低下、秩序混乱等现象，使得个人和部门工作绩效低下，组织绩效目标得不到很好的实现。为防止此类现象的发生，必须进行相关的培训
90. 企业推行竞聘上岗制度时，没有规定任职时长
91. 增长差距性失业和周期性失业属于技术性失业的两种具体形式
92. 无论企业提供的岗位对于学历的要求标准如何，都必须对应聘人员学历的真实性进行调查；一个编造学历的应聘人员，绝对不是个值得信赖的候选人
93. 职业责任通过制定具体业务规章制度、岗位职责、条例、公约、守则等形式表现的，这体现了职业责任强制性的特点
94. 是否按照科学的思想进行决策，是决策科学化的决定性因素
95. 合法合理原则即为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息
96. 建立标准化的、有预测力的晋升考评体系，以科学的定量分析作为主要的晋升依据，保障组织晋升的竞争力和公平性
97. 员工信息管理为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证
98. 在岗培训是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育
99. 人力资源管理行为失误的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生负面影响而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为直接成本和间接成本
100. 在岗位任职人员的个体层次上进行培训需求分析。在这个层次上，培训部门、培训岗位主管共同对企业员工进行需求分析，确定参加培训的人员和培训内容
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