小鹏汽车人才吸引与留存策略调查
第一部分：基本信息
1. Q1. 您的性别？
A. 男
B. 女
2. Q2. 您的年龄段？
A. 22-30岁
B. 31-40岁
C. 41岁及以上
3. Q3. 您目前的工作状态？
A. 小鹏汽车在职员工
B. 过去2年内从小鹏汽车离职
4. Q4. 您的岗位类型？
A. 研发/技术
B. 营销/销售
C. 职能支持（HR、行政、财务等）
D. 其他
第二部分：人才吸引策略（如何吸引你来小鹏）
5. Q5. 您当初选择加入小鹏汽车的主要原因是什么？（）
有竞争力的薪酬
股票期权/股权激励
科技愿景与创新氛围
公司品牌形象
校园招聘或推荐渠道
其他（请填写）：
6. Q6. 您认为小鹏汽车在招聘过程中最吸引候选人的一点是？
A. 薪酬福利
B. 职业发展机会
C. 技术/产品领先性
D. 公司文化
第三部分：人才留存策略（为什么留下或离开）
7. Q7. 您认为小鹏汽车目前做得最好的三项员工保留措施是什么？（）
内部培训与学习机会
弹性工作/远程办公
员工购车/住房补贴
双通道晋升机制（管理序列/专业序列）
领导力发展项目
其他（请填写）：
8. Q8. 您对小鹏汽车当前人才管理的总体满意度如何？
1（非常不满意）
2
3
4
5（非常满意）
请打分：
9. Q9. 您是否在过去一年内考虑过离开小鹏汽车？
A. 是，认真考虑过
B. 偶尔想过
C. 从未考虑过
10. Q10. 如果您考虑离开或已经离开，主要原因是什么？（）
薪酬竞争力下降
晋升不透明/职业发展瓶颈
加班强度过高
管理层沟通不足
培训资源不足
其他（请填写）：
第四部分：开放建议
11. Q11. 您认为小鹏汽车在人才管理方面最需要改进的一项是什么？
12. Q12. 对于留住优秀人才，您对公司的建议是？
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