中层管理员工满意度调查-易茜

问卷说明:
本调查旨在了解您对直接上级管理方式的真实感受，以促进工作环境的改善与管理能力的提升。调查采用完全匿名形式，不会收集任何身份信息，所有数据仅用于整体分析，请放心如实填写。1、值越高，代表正面评价越好;2、请实事求是作出评价，不打击报复，亦不刻意粉饰;3、请在选项内打勾，每项必填，才能提交成功。
1、您的上级是否勇于承担领导责任、待人坦诚、言行一致?
2、您的上级是否具备全局思维、配合协作意识，对公司规章制度、决定、要求快速反应，马上行动?
3、您的上级是否关注您的工作状态，及时疏导工作压力?
4、您的上级是否以身作则，遵守公司规章制度，起到表率作用?
5、您的上级在工作任务分配上是否公平公正，量才适用、不偏袒?
6、您的上级是否能及时、清晰地传达工作信息与要求，无信息遗漏或模糊?
7、您的上级是否自身工作效率高，能有效带动团队工作节奏?
8、您的上级是否经常关注并引进能力比现有团队强的人才?
9、您的上级是否能及时认可、肯定您的工作努力与成绩?
10、您的上级是否善于沟通协调，听取各方面的意见?
11、您的上级是否不断想办法提升您的能力，对培训不断给政策、给措施、给方法?是否经常参与、组织关键培训?
12、您的上级工作是否有激情，能否感染带动员工?
13、您的上级是否能有效协调跨部门资源，助力工作顺利推进?
14、您的上级是否愿意倾听您的想法，沟通态度是否真诚、友善?
15、上级善于维护团队氛围，主动化解内部矛盾与分歧
16、当您遇到困难时，上级是否愿意提供支持或资源?
17、您的上级管理方式是否人性化，兼顾工作效率与员工感受?
18、您是否因上级的言行感到焦虑、压抑或尊严受损?
19、您的上级是否公平对待团队中的每一位成员?
20、整体而言，您对直接上级的管理能力满意度如何?
开放式建议（必填，不少于10个字）:1、您认为上级需要改进的管理行为或方式，对他（她）本月的管理工作作何评价?请如实反馈如下:
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