评功评奖调查问卷

尊敬的同事:
大家好!
1、我们坚信员工意见能够为公司创造价值。随着公司的不断发展和取得成功,员工的积极参与和发表意见对公司来说将愈发重要。因此,我们希望建立这一双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。
2、本次调研邀请您针对部门、工作状况、工作环境等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。请根据您自己的实际想法进行回答,不必受他人所影响。您的意见对艺宇公司的发展与员工的成长非常重要,将直接影响到艺宇公司的相关体系、政策的制定。
3、答案无对错之分。请选择最能表述您真实看法的选项。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关,可以跳过此题。
4、这次调研是不记名的。问卷答案绝对保密。公司内部的任何员工均不能查看其他员工填写的答案。
5、问卷选择题答案说明:
➢“不同意”:本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受基本不一致,您基本不同意本题的陈述;
➢“略有异议”:本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受存在差异,但您倾向于不同意;
➢“略微同意”:本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受存在差异,但您倾向于同意;
➢“同意”:本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受基本一致,您基本同意本题的陈述;
➢“完全同意”:本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受完全一致,您完全同意本题的陈述。
一、基础信息
性别
部门/工段类别
请选择
在公司服务年限
二、问卷调查(选择你觉得最合适的答案即可)
1、在未來六个月内,我几乎没有主动寻找其他工作机会的打算
2、如果有机会,我会自豪地向外部人士介绍在本公司工作的优点
3、我能从自己的工作中体验出一种成就感
4、在职权范围内,我有自主决策的空间以保证工作顺利开展
5、目前的工作负荷与压力,在我的可持续承受范围之内
6、在大多数工作时间里,我感到心情舒畅
7、我的经理/主管主动关心我的工作及生活状态
8、我的经理/主管会定期与我交流他对我实现目标的看法
9、我的直接上级会提供具体、可落地的反馈,帮助我改进绩效
10、当我遇到工作难题时,我的直接上级能够提供有效的支持和指导
11、我的经理/主管能够在适当、公开地场合对我的努力和成果表示认可
12、总体来说,您对您的上级领导/直线领导感到满意。
13、当我在工作中遇到难题时,我能及时找到相关同事获得帮助
14、若有一些重大的事情影响我的工作,经常会有人征求我的意见
15、公司有畅通且被员工知晓的渠道来听取我们的问题和建议
16、公司会及时与员工沟通与其切身相关的事务(晋升、薪酬、业绩等)
17、我愿意主动提出工作改进建议,并且相信公司会以适当方式给予反馈
18、在公司,我有机会实现个人成长与专业能力的提升
19、我清楚在本公司获得晋升所需满足的业绩标准、关键经验和能力要求
20、我能够从直接上级或带教导师那里获得必要的专业指导 
21、直接上级能够为我提供必要的支持,帮助我在工作上取得进步。
22、公司提供了有效的学习与发展资源(如培训、项目实践或轮岗机会),帮助我掌握所需技能 
23、我清楚公司的奖励与认可制度
24、当我出色的完成工作时,我的努力和结果会得到认可
25、我们团队的成员相互认可对方的贡献。
26、我清楚我的薪酬、福利是如何确定的,与我的绩效紧密联系
27、随着我的专业能力提升和业绩改善,我的总报酬(含薪酬、福利等)有明确的增长空间
28、我清楚自己的绩效如何被评价,以及它与公司经营目标之间的联系
29、绩效考核后,上级经常与我沟通绩效差距,提出绩改进措施,并提供支持
30、我拥有、掌握能使我高效工作的工具、方法
31、我对我的工作环境感到满意
32、公司注重工作环境安全与保障
33、即便可能会减慢工作进度,公司也认真遵守安全规则
34、公司现有的流程与制度能够使我高效的开展工作。
35、公司的各个业务环节之间衔接高效便捷。
36、我所做的每一项工作都有明确的相关联系人、咨询人。
37、在日常工作中,身边的同事尊重我的想法与感受
38、你对本年度评功评奖标准、条件、名额、流程的知晓程度:
39、你认为本单位评功评奖流程规范性如何
40、你认为当前评功评奖存在的主要问题:
三、开放性问题
1、在当前工作中,最让您感到充满干劲或满意的一个方面是什么?
2、在当前工作中,最让您感到困扰或希望改变的一个方面是什么?
3、除了本次问卷的问题外,您还有哪些关于公司发展、管理或文化方面的建议?
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