罗蓝兴T3领导问卷

感谢您再次抽出宝贵的时间参与我们的调研。这份问卷旨在了解您对自身和团队的评价。我们需要您在问卷中填写您所在团队/部门的相关问题。请您放心，本问卷是匿名的，您填写的内容，除了研究者本人和您自己，任何人都不会接触到您所填写的问卷内容。


本次问卷为最后一次调查。感谢您的持续支持！

联系您进行调研的学生姓名

以下描述了您过去一个月内的工作动机来源。请根据您自身的实际情况，选择您在多大程度上因为以下原因愿意投入工作
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 有点不同意
  • 一般
  • 有点同意
  • 比较同意
  • 非常同意
1. 因为我关心通过工作使他人受益。
2. 因为我想通过工作帮助他人。
3. 因为我想对他人产生积极影响。
4. 因为通过工作为他人做好事对我来说很重要。
以下描述了您过去一个月内的工作动机来源。请根据您自身的实际情况，选择您在多大程度上因为以下原因愿意投入工作
  • 几乎没有
  • 很少
  • 较少
  • 中等
  • 较多
  • 很多
  • 极度
1. 苦恼的
2. 心烦的
3. 敌意的
4. 易怒的
5. 害怕的
6. 恐惧的
7. 羞愧的
8. 内疚的
9. 紧张的
10. 坐立不安的
请您根据对所负责团队的了解，并结合其他类似团队的情况，对以下陈述进行评价。
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 有点不同意
  • 一般
  • 有点同意
  • 比较同意
  • 非常同意
1. 与其他类似团队相比，本团队能够较好地产生新的想法。
2. 与其他类似团队相比，本团队提出的想法具有较高的实用价值。
3. 总体来看，本团队具有较高的创造力水平。
4. 本团队提出的想法对组织具有较高的重要性。

以下是对您所领导的六名团队成员进行评价，数据将绝对保密，仅用于学术研究。本部分需要您根据每个下属的实际工作表现，对不同员工做出具有区分度的评价。对于每一道题目，请选择一个最符合实际情况的选项。（本次参与的六名员工分别为刘女士、王女士、张女士、卜女士、某先生、刘女士；如您无法确认，请与调研的学生进行确认。）

您评价的员工1姓名：
请评价员工1，该员工：
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 非常符合
1. 该员工主动承担了促进职业发展的任务。
2. 该员工积极寻求职业发展的建议和指导。
3. 该员工与我讨论为提升职业发展而需要的培训或工作安排。
4. 如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
5. 如果该员工获得晋升，我预期他能在新岗位上表现出色。
6. 该员工在未来具有更大的晋升潜力。
7. 该员工能够主动探索新的技术、流程、方法或产品创意。
8. 该员工能够提出创新性的想法。
9. 该员工会向他人积极推广自己的新想法。
10. 该员工会为实施新想法调研并争取所需的资金支持。
11. 该员工能为新想法的实施制定出详尽的计划和时间表。
12. 该员工总体上是一位富有创新精神的人。
您评价的员工2姓名：
请评价员工2，该员工：
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 非常符合
1. 该员工主动承担了促进职业发展的任务。
2. 该员工积极寻求职业发展的建议和指导。
3. 该员工与我讨论为提升职业发展而需要的培训或工作安排。
4. 如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
5. 如果该员工获得晋升，我预期他能在新岗位上表现出色。
6. 该员工在未来具有更大的晋升潜力。
7. 该员工能够主动探索新的技术、流程、方法或产品创意。
8. 该员工能够提出创新性的想法。
9. 该员工会向他人积极推广自己的新想法。
10. 该员工会为实施新想法调研并争取所需的资金支持。
11. 该员工能为新想法的实施制定出详尽的计划和时间表。
12. 该员工总体上是一位富有创新精神的人。
您评价的员工3姓名：
请评价员工3，该员工：
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 非常符合
1. 该员工主动承担了促进职业发展的任务。
2. 该员工积极寻求职业发展的建议和指导。
3. 该员工与我讨论为提升职业发展而需要的培训或工作安排。
4. 如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
5. 如果该员工获得晋升，我预期他能在新岗位上表现出色。
6. 该员工在未来具有更大的晋升潜力。
7. 该员工能够主动探索新的技术、流程、方法或产品创意。
8. 该员工能够提出创新性的想法。
9. 该员工会向他人积极推广自己的新想法。
10. 该员工会为实施新想法调研并争取所需的资金支持。
11. 该员工能为新想法的实施制定出详尽的计划和时间表。
12. 该员工总体上是一位富有创新精神的人。
您评价的员工4姓名：
请评价员工4，该员工：
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 非常符合
1. 该员工主动承担了促进职业发展的任务。
2. 该员工积极寻求职业发展的建议和指导。
3. 该员工与我讨论为提升职业发展而需要的培训或工作安排。
4. 如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
5. 如果该员工获得晋升，我预期他能在新岗位上表现出色。
6. 该员工在未来具有更大的晋升潜力。
7. 该员工能够主动探索新的技术、流程、方法或产品创意。
8. 该员工能够提出创新性的想法。
9. 该员工会向他人积极推广自己的新想法。
10. 该员工会为实施新想法调研并争取所需的资金支持。
11. 该员工能为新想法的实施制定出详尽的计划和时间表。
12. 该员工总体上是一位富有创新精神的人。
您评价的员工5姓名：
请评价员工5，该员工：
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 非常符合
1. 该员工主动承担了促进职业发展的任务。
2. 该员工积极寻求职业发展的建议和指导。
3. 该员工与我讨论为提升职业发展而需要的培训或工作安排。
4. 如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
5. 如果该员工获得晋升，我预期他能在新岗位上表现出色。
6. 该员工在未来具有更大的晋升潜力。
7. 该员工能够主动探索新的技术、流程、方法或产品创意。
8. 该员工能够提出创新性的想法。
9. 该员工会向他人积极推广自己的新想法。
10. 该员工会为实施新想法调研并争取所需的资金支持。
11. 该员工能为新想法的实施制定出详尽的计划和时间表。
12. 该员工总体上是一位富有创新精神的人。
您评价的员工6姓名：
请评价员工6，该员工：
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 非常符合
1. 该员工主动承担了促进职业发展的任务。
2. 该员工积极寻求职业发展的建议和指导。
3. 该员工与我讨论为提升职业发展而需要的培训或工作安排。
4. 如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
5. 如果该员工获得晋升，我预期他能在新岗位上表现出色。
6. 该员工在未来具有更大的晋升潜力。
7. 该员工能够主动探索新的技术、流程、方法或产品创意。
8. 该员工能够提出创新性的想法。
9. 该员工会向他人积极推广自己的新想法。
10. 该员工会为实施新想法调研并争取所需的资金支持。
11. 该员工能为新想法的实施制定出详尽的计划和时间表。
12. 该员工总体上是一位富有创新精神的人。
以下是评价您所领导团队员工的实际工作绩效，请对不同员工做出具有区分度的评价。
  • 低于最低标准
  • 略低于标准
  • 接近标准
  • 达到正常标准
  • 略高于标准
  • 高于标准
  • 远超正常标准
请评估下属员工1: 刘女士的绩效
请评估下属员工2: 王女士的绩效
请评估下属员工3: 张女士的绩效
请评估下属员工4:卜女士的绩效
请评估下属员工5: 某先生的绩效
请评估下属员工6: 刘女士的绩效
以下是评价您所领导团队员工的实际工作绩效，请对不同员工做出具有区分度的评价。
  • 低于最低标准
  • 略低于标准
  • 接近标准
  • 达到正常标准
  • 略高于标准
  • 高于标准
  • 远超正常标准
请评估下属员工1的绩效
请评估下属员工2的绩效
请评估下属员工3的绩效
请评估下属员工4的绩效
请评估下属员工5的绩效
请评估下属员工6的绩效

您的年龄（请填写阿拉伯小写数字）：

请选择您的性别

您的最高学历：

您目前工龄多少？（从参加工作开始算起，请填写阿拉伯小写数字）

在现实生活中，您的管理层级是：

请选择您的行业类型

请选择
您的绩效多久评估一次（单位：天；请直接填写阿拉伯小写数字。例如：一个月则填写30、一个季度则填写90、一年则填写365）：
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