滕景贺 转正测评

      为满足公司用人需求，明确用人标准，健全人才选拔的机制和流程，特针对试用期员工进行以下相关方面的测评，以客观准确评估试用期人员的工作能力、工作态度等，为员工转正考核提供科学依据。

1、请您本着对公司和被测评人负责的态度进行客观、公正的评价，杜绝“串通打分“和“老好人”现象；
2、请您对应评选维度，选择对应的分数，每个测评项目只能选择一个分数；
3、评分规则：优秀10分、良好8-9分、合格6-7分、有待改进3-5分、不合格0-2分；
4、本次测评采用“无记名”的方式，人力资源部门将对您的答案严格保密，请您务必填写真实的想法。
  第一部分：工作能力评价
1.

综合胜任能力：具备胜任本岗位工作的基本素质、专业知识及工作能力。

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2.

工作适应能力：在新的环境中，能够很快进入角色，能主动及时地学习新知识，能迅速调整、高效工作。

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3.

工作结果把控能力：对工作结果精益求精、持续改善，力求做的最好，能够按照工作要求准确的完成工作任务，并超出预期标准。

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4.

工作计划能力：开展工作前，有清晰的工作目标及明确的行动方案。

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5.

解决问题能力：能够及时发现工作中存在的问题，并想方设法，合理有效地调动各项资源，解决工作中遇到的困难。

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6.

高效执行能力：开展工作时，逻辑清晰、有条不紊，始终以结果为导向，坚持保质保量地达成目标。

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7.

复盘总结能力：工作结束后，能够积极总结复盘工作经验，并运用于后期工作中。

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8.

沟通能力：能够倾听别人的倾诉，明白倾诉人的想法和要求，且根据需要选择合适形式，准确、清晰地表达自己的想法、观点。

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第二部分：个人品质评价
9. 主动性：对工作充满热情，能够主动承担工作，积极参与到部门及公司的各项工作当中。
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10.

 责任感：对工作认真负责，勇于承担责任，不推卸责任，遇到困难，努力寻求有效的方法达成工作目标，完成工作任务。

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11.

忠诚度：遵守并严格执行公司各项管理制度，高度认同公司企业文化，对公司有归属感，能够维护公司权益。

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12.

团队意识：有强烈的团队荣誉感，认同团队整体目标，与工作中的各方保持密切联系与良好关系，能够体谅和理解他人，采取有益办法的解决个人和团体的冲突

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第三部分：工作潜力评价

13.

成就动机：有强烈的做好工作的愿望，并在工作中想方设法，精益求精，不断突破自我，追求个人成长。

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14.

创新能力：倡导新观念、新技能、新方法，突破原有思维定式，发现并改进新的工作方法，打开工作思路。

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15.

学习能力：有不断提升自己的愿望和行动，善于总结经验教训，易于接受并快速掌握新知识和新观念，并应用于工作中，且善于吸纳别人的长处。

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16. 综合评价：
滕景贺优点1：
滕景贺优点2：
滕景贺优点3：
滕景贺提升点1：
滕景贺提升点2：
滕景贺提升点3：
感谢您的参与！
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