二号供汽联合站二号软化水班工效挂钩奖励考核管理办法

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2. 效益奖考核分数=业绩考核分值×岗位贡献值占比。
根据不同岗位对生产中作用发挥的不同，差异化设置“岗位贡献值占比”，组长贡献值占比为60%
3. 组长贡献值占比为60%，不同意的请提出你的意见或建议。
4. 差异化设置“岗位贡献值占比”，大倒班员工（生产运行）贡献值占比为50%
5. 大倒班员工（生产运行）贡献值占比为50%，不同意的请提出你的意见或建议。
6. 照顾基础岗1、照顾基础岗2、照顾基础岗3、借调员工贡献值占比为0%
7. 照顾基础岗1、照顾基础岗2、照顾基础岗3、借调员工贡献值不同意的请提出你的意见或建议，不同意的请提出你的意见或建议。
8. 维修配合岗贡献值占比为10%（具备独立许可监督能力后，贡献值占比调整为15%）
9. 维修配合岗贡献值占比为10%，不同意的请提出你的意见或建议。
10. 班组综合岗贡献值占比为15%（具备独立许可监督能力后，贡献值占比调整为20%）
11. 班组综合岗贡献值占比为15%，不同意的请提出你的意见或建议。
12. 安全员贡献值占比为40%
13. 安全员贡献值占比为40%，不同意的请提出你的意见或建议。
14. 大倒班员工（维修）贡献值占比为40%
15. 大倒班员工（维修）贡献值占比为40%，不同意的请提出你的意见或建议。
16. 大倒班员工（资料岗）贡献值占比为45%
17. 大倒班员工（资料岗）贡献值占比为45%，不同意的请提出你的意见或建议。
18. 资料员备岗贡献值占比为30%
19. 资料员备岗贡献值占比为30%，不同意的请提出你的意见或建议。
20. 效益奖发放，旷工：当月旷工1天及以上不得奖；
事假：事假一天扣减当月20%效益奖，事假2天50%效益奖，事假3天及以上扣100%效益奖
病假：病假1天扣减当月10%效益奖，病假2天扣减当月25%效益奖，病假3天扣减当月45%效益奖，病假4天扣减当月70%效益奖，病假5天及以上扣减当月100%效益奖；
其他假：员工婚丧假、疗养假及带薪年休假、员工探亲、产假、产后长休假、父母育儿假、男方护理假、陪护假工伤的出勤率中的不在岗天数按照  休假天数*2进行计算。
21. 针对旷工、事假、病假、其他假发放标准，不同意的请提出你的意见或建议。
22. 效益奖发放，各组按照实际在岗人数发放（不包括长期病假人员）
23. 效益奖发放，各组按照实际在岗人数发放（不包括长期病假人员），不同意的请提出你的意见或建议。
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