27季年度培训需求调查问卷（主管级)

您好！为了使培训更具有针对性和实用性，切实帮助到您今后的工作，实业企管人资中心组织本次培训需求调查，敬请惠予宝贵意见。我们对您的反馈进行细致分析后，结合实际情况制定27季培训计划。您提供的信息会严格保密，感谢您的协助与支持。

工号
姓名
第一部分:26季度培训回顾评价
1. [单选] 26季度，您是否参加过公司或部门组织的培训?
2.[单选]26季所学课程内容与本人岗位日常工作匹配程度？
3. [单选] 您对公司组织的培训工作总体满意度?
4. [多选] 26季度，您参加过的哪些培训项目对您工作起到了实质性的帮助并愿意分享给身边的同事?
5. [多选] 您认为，26季度的培训项目在哪些方面需要提升?
6. [填空]请结合自身参训课程，阐述您在日常工作中具体如何学以致用、落地实践。
（需参照:学了什么课程/方法 → 在什么工作场景应用 → 带来了什么具体改变。）
如:学完《时间管理》，我每天上班第一件事是用“四象限法则”将当日任务分类，把80% 的精力投入到“重要不紧急”的事项中，比如提前规划下周生产排程，而不是整天忙于“紧急不重要”的救火任务。
第二部分:27季度培训需求
7. [多选] 根据您个人的实际情况，27季度培训时，您的需求重点侧重哪些方面?
8. [多选] 您认为您下属在27季的培训需求重点应在于哪些方面?
9. [多选] 结合自身需求，选出您最期望参加的培训课程。
10. 考虑到各部门岗位、职能差异较大，您认为您个人在岗位专业技能上，还需要进行哪方面的培训?（请列举最紧迫的培训课程名称或需求）
11. [多选] 公司在规划培训时，您觉得选用什么类型的讲师，能更好保障培训落地、产出实际效果？
12. [单选] 假如您在某一领域有丰富的经验，被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意?
13. [单选] 您认为培训时间安排在什么时候比较合理?
14. [单选] 立足您本岗位成长需求，您觉得27季度您个人安排多少课时的培训学习比较合适？
15. [单选] 针对各层级应参加的培训项目结业情况（参训学时、培训考核等），纳入员工调岗、晋升、评优的重要依据，您觉得合理吗?
16. 您对公司培训组织与实施建议有哪些？
非常感谢您参与本次的调研，祝您工作生活越来越好！
集团/实业企管人资中心 ---培训发展部
2026年6月
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