【HR培训】需求调查问卷

亲爱的HR伙伴～
为了帮助你更好地成长，也为了让接下来的HR赋能培训真正贴合你的需要，我们设计了这份问卷。
👉 请你根据过去半年的实际工作感受及培训需求来填写。
👉 问卷结果仅用于培训项目设计和课程匹配。
只有真实反馈，我们才能一起找准痛点、共同提升，逐步支持到业务端口。
问卷大约需要10分钟，感谢你的认真参与～
让我们一起，让成长更踏实。💪
基本信息：
姓名：
工作内容（简单描述核心工作）：
未来1-2年，您的职业目标更偏向？
【根据实际工作情况选择】在招聘关键岗位前，我会与业务负责人共同梳理岗位画像（能力、经验、性格特质），并使用行为面试法等专业方法评估候选人。
【根据实际工作情况选择】我会对招聘渠道效果进行简单数据分析（如各渠道到岗率、周期），并据此调整招聘策略。
【根据实际工作情况选择】我能独立运用劳动法及相关规定处理员工投诉、纠纷或违纪事件，并形成完整的文书记录。
【根据实际工作情况选择】我会主动关注员工士气或团队氛围，通过非正式沟通或小范围调研提前识别关系风险。
【根据实际工作情况选择】在绩效周期开始时，我会协助业务负责人将部门目标拆解到个人，并确保员工理解考核标准。
【根据实际工作情况选择】在绩效反馈面谈中，我能引导员工分析差距原因，并共同制定改进计划，而非仅告知结果。
【根据实际工作情况选择】我能清晰解释公司的薪酬结构和福利政策，并处理区域员工关于薪酬的常见疑问或申诉。
【根据实际工作情况选择】我会根据区域市场或业务特点，对集团统一的激励方案提出区域化调整建议（如补贴、奖金规则）。
【根据实际工作情况选择】我会基于业务需求或绩效短板，设计或推动实施针对区域团队的培训项目或课程（非集团统一安排）。
【根据实际工作情况选择】我能在培训结束后，通过简单方式（如考试、问卷、行为观察）评估培训效果，并总结改进点。
请您回顾近3个月的工作时间，以下哪3项是你主要开展的工作？
在日常工作中，以下哪3个场景最让你感到吃力或耗时？
你认为当前最影响你工作成效的个人能力是？（请选最核心的一项）
请对以下专业能力模块，评价你需要提升的迫切程度。
  • 完全不需要
  • 不太需要
  • 一般
  • 比较需要
  • 非常需要
人力资源规划与人才盘点
招聘精准度与面试技巧
劳动法与员工关系处理
绩效考核管理与反馈追踪
薪酬福利政策解读与区域化设计
培训需求分析与效果评估
数据分析与洞察报告
业务对话与需求挖掘
你感觉集团各板块对区域HR的专业支持目前主要在哪方面不足？
你希望本次培训采用哪些形式？
请选择您下周方便参与深度访谈的时间段。
关于你的专业能力提升或本次培训需求，还有什么想补充的吗？（选填）
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