员工创新行为与团队政治研究课题问卷调查

您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解您所在团队和组织的相关情况，您的回答对我们非常重要。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况如实作答。
1. 个人性别
2. 个人年龄
3. 个人职位
4. 个人工作年限
5. 个人学历
一般政治行为
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在我所在的团队和组织里，在加薪和升职这件事上，所谓的规定根本就是摆设。
在我所在的团队和组织里，听话站队比埋头苦干更管用。
在我所在的团队和组织里，晋升没什么含金量，全是暗箱操作和人情往来。
在我所在的团队和组织里，我见过太多打着集体幌子、实则暗箱操作和人情往来。
随波逐流
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在我所在的团队和组织里，有时候沉默比对抗潜规则更明智。
在我所在的团队和组织里，谁能加薪升职全靠领导偏爱，而不是真本事。
在我所在的团队和组织里，逢场作戏说好话，往往比实话实说更吃得开。
在我所在的团队和组织里，乖乖听话最安全，独立思考反而危险。
薪酬与晋升政策
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在我所在的团队和组织里，说好的绩效优先，实际晋升的往往不是最能干的人。
在我所在的团队和组织里，我拿到的所有加薪，就没一次符合明文规定。
在我所在的团队和组织里，这家公司的薪酬晋升制度，早就臭名昭著了。
在我所在的团队和组织里，拼命干活的人根本得不到回报，加薪升职都没份。
在我所在的团队和组织里，明面上的薪酬制度，那跟实际操作完全是两码事！
支持创造力
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在我所在的团队和组织里，创造力受到鼓励。
在我所在的团队和组织里，领导层尊重我们发挥创造力的能力。
在我所在的团队和组织里，人们被允许尝试用不同的方法解决同一个问题。
在我所在的团队和组织里，成员的主要职责是服从通过渠道下达的命令。
在我所在的团队和组织里，一个人可能会因为与众不同而惹上很多麻烦。
我所在的团队和组织可以被描述为灵活且不断适应变化的。
在我所在的团队和组织里，一个人如果不激起愤怒，就不能做太出格的事情。
在我所在的团队和组织里，最好的相处方式是想法和集体其他人保持一致。
宽容差异
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在我所在的团队和组织里，人们被期望以同样的方式处理问题。
我所在的团队和组织对变化持开放态度并能做出积极回应。
在我所在的团队和组织里，负责人通常会因他人的想法而获得功劳。
我所在的团队和组织倾向于采用经受过检验且有效的方法。
与其说我所在的团队和组织关注变化，不如说它更关注现状。
在我所在的团队和组织里，开发新想法所需的协助很容易获得。
我所在的团队和组织投入了足够的资源用于创新。
在我所在的团队和组织里，有足够的时间来追求创意想法。
资源满足程度
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缺乏资金来研究创意想法是我所在的团队和组织的一个问题。
人员短缺抑制了我所在的团队和组织的创新。
我所在的团队和组织在工作期间给了我自由时间去追求创意。
在我所在的团队和组织里，这里的奖励制度鼓励创新。
我所在的团队和组织会公开表彰那些具有创新精神的人。
在我所在的团队和组织里，这里的奖励制度主要惠及那些“不搞事/守本分”的人。
12. 手机号后六位
13. 领导手机号后六位
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