女性劳动权益保护考试

1.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受不少于（）天的产假。
2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。
3.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排（）。
4.女职工在经期从事高处、低温、冷水作业，用人单位应当给予（）。
5.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向（）投诉。
6.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院人力资源社会保障行政部门规定。
7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准支付。
8.用人单位应当每年为女职工安排不少于（）次的妇科常见病检查。
9.女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得安排其延长劳动时间或者（）。
10.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。
11.用人单位应当为哺乳期女职工安排每天不少于（）小时的哺乳时间。
12.女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当()。
13.女职工产假包括（）。
14.女职工劳动保护特别规定的立法宗旨是（）。
15.用人单位应当建立（）制度，加强对女职工的劳动保护。
16.女职工在哺乳期内的哺乳时间算作（）
17.女职工产假期间的生育津贴由（）支付。
18.用人单位应当建立女职工（）档案，记录其生育、 哺乳等情况。
19.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当予以。（)
20.女职工禁忌从事的作业场所噪声声级超过（）分贝。
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