江铃进出口公司海外销售工程师薪酬满意度调查问卷
第一部分:基本信息
1. 您的性别:
A.男
B.女
2. 您的年龄:
A.25岁以下
B.25-30岁
C.31-35岁
D.36-40岁
E.40岁以上
3. 您的最高学历:
A.大专及以下
B.本科
C.硕士
D.博士
4. 您从事海外销售工作的年限:
A.1年以下
B.1-3年
C.3-5年
D.5-8年
E.8年以上
5. 您过去一年的驻外/海外差旅时间约为:
A.30天以下
B.30-60天
C.60-90天
D.90-180天
E.180天以上
6. 您的驻外主要区域（多选）:
A.中东
B.非洲
C.拉美
D.东南亚
E.欧洲/中亚
F.其他
第二部分:薪酬水平满意度（请选择最符合的一项）
7. 您对目前的月基本工资水平感到:
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.非常不满意
8. 您对目前的驻外/差旅补贴金额感到:
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.非常不满意
9. 综合考虑驻外工作强度、安全风险与生活不便——您认为目前的总体薪酬水平:
A.远高于我的付出
B.略高于我的付出
C.与付出基本持平
D.略低于我的付出
E.远低于我的付出
10. 您的税前年收入（含奖金、补贴）大致为:
A.10万元以下
B.10-15万元
C.15-20万元
D.20-25万元
E.25万元以上
第三部分:薪酬结构与激励性
11. 您认为当前“基础工资+绩效奖金+驻外补贴”的薪酬结构比例是否合理?
A.非常合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.非常不合理
12. 您对绩效奖金的计算方式（与销量、回款等指标挂钩）感到:
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.非常不满意
13. 您认为当前的绩效奖金制度能否有效激励您超额完成销售任务?
A.激励效果明显
B.有一定效果
C.效果一般
D.效果不明显
E.完全没有效果
14. 与您个人付出的努力相比——您认为您的薪酬回报:
A.完全对等
B.基本对等
C.一般
D.不太对等
E.严重不对等
第四部分:内部公平性与外部竞争性
15. 与公司内部其他部门（如技术服务、物流、职能）同级同事相比——您认为薪酬是否公平?
A.非常公平
B.比较公平
C.一般
D.不太公平
E.非常不公平
16. 与同行业其他公司（如奇瑞国际、长城汽车、比亚迪）的海外销售岗位相比——您认为江铃的薪酬水平:
A.远高于行业平均
B.略高于行业平均
C.基本持平
D.略低于行业平均
E.远低于行业平均
17. 您对公司薪酬分配的整体公平性评价是:
A.非常公平
B.比较公平
C.一般
D.不太公平
E.非常不公平
第五部分:福利与职业发展
18. 您对公司提供的福利（六险一金、探亲假、食宿安排、培训等）感到:
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.非常不满意
19. 您对近一年薪酬增长幅度（调薪/晋升加薪）感到:
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.非常不满意
20. 您认为当前的薪酬体系能否体现海外销售岗位在公司中的核心价值（岗位评价Ⅰ级）?
A.完全能体现
B.基本能体现
C.一般
D.不太能体现
E.完全不能体现
问卷到此结束，再次感谢您的宝贵时间与真诚反馈！
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