成都蓝色兄弟新员工入职培训考试（100分）

欢迎您加入蓝色兄弟，入职培训是您入职第一课，开始您的测试之旅吧！
您的姓名：
您的部门：
1、蓝色兄弟成立于               年？（单选） 
2、员工应提前              以书面形式正式通知（试用期提前7天）部门负责人和人事行政部。（单选） 
3、公司实行钉钉考勤制度，上下班                ，所有员工（含见习试用期员工） 每天上下班必须钉钉打卡。（单选）
4、凡是当月忘记打卡，超过                  未申请补卡（一个自然月拥有3次补卡机 会），罚款50元/次，超过3次，罚款100元/次。（单选） 
5、如果实际是迟到但却利用3次补卡机会提交补卡者，一经查实需依照公司考勤制度处以                   （单选）
6、关于年假，如果A是2025年7月1日入职，那截止到2026年12月31日，A可以休多少天年假？（单选） 
7、任何钉钉流程不允许修改、取消、删除，如果有错误                          。 （单选） 
8、自公司规定上班时间起至员工实际到岗时间止，                         的记为 员工迟到时间，并给予处罚。（单选）
9、以下关于红头文件《关于规范工作时间使用电子设备的通知》说法正确的是？（多选）
10、以下哪些是我们的产品渠道？（多选）
11、以下关于丧假的说法，正确的是（多选）
12、关于加班管理以下说法正确的是？（多选）
13、关于考勤以下说法正确的是？（多选）
14、判断题：蓝色兄弟是一家国内领先数字场景权益服务商。 
15、判断题：员工不办理或拖延办理工作交接和离职手续，给公司造成利益损害的，应承担由此产生的一切相关责任。 
16、判断题：凡是当月忘记打卡，超过7个自然日未申请补卡（一个自然月拥有3次补卡机 会），罚款50元/次，超过3次，罚款100元/次。
17、判断题：请事假期间，不发放任何薪资及与考勤挂钩的补贴，同时须扣事假期间工资：应扣工资=月工资/当月应出勤天数× 请假天数。
18、判断题：工作期间不做与工作无关的事情。
19、判断题：员工未经批准休假的，休假期间视为旷工；员工以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明 的，按旷工处理。 
20、判断题：因个人失误对公司造成了损失，由公司视情况严重程度决定罚款金额。
21、判断题：员工因病而无法正常工作，报部门主管及行政部后可请病假。员工连续请病假超过3天属于长期病假，需提供二甲及以上医院的诊疗记录及病假证明， 交人事行政部审核，否则按事假扣除。离职通知期内请病假，均需提供就医证明。
22、判断题：自然月全勤奖励，对于一个自然月全勤的员工，公司给予200元/人的奖励（实习生和临时工不享受）。
23、判断题：3天以内包含3天病假每日发放工资的50%。 
24、判断题：3天婚假是可以拆分休假的，不强制一次性休完。 
25、判断题：各部门凡请婚假、年假的员工，必须上报至公司人事行政部，不得与法定节假日连休。 
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