公平公正视角下员工福利与企业忠诚忠诚度调查问卷
1. 标题
选项1
选项2
第一部分：基本信息（请在符合的选项上打“√”）
2. 1. 性别：
男
女
3. 2. 年龄：
25岁及以下
26-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
4. 3. 学历：
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
5. 4. 本单位工作年限：
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
6. 5. 职位层级：
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
7. 6. 企业性质：
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他
8. 7. 企业规模：
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
9. 8. 公司是否推行弹性福利（如可选福利套餐、弹性选择等）：
是
否
不清楚
第二部分：福利公平感知
10. 请根据您对当前公司福利制度的真实感受，评价下列说法的同意程度。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
11. 【分配公平】
A1.
与我的工作投入和付出相比，我所获得的福利是公平的。
A2.
与公司内同岗位或相近岗位的同事相比，我得到的福利是公平的。
A3.
与同行业其他公司的类似职位相比，我目前的福利待遇是公平的。
A4.
总体上，当前获得的福利结果合理反映了我的工作贡献。
12. 【程序公平】
B1.
公司福利政策的制定和执行标准对全体员工是一视同仁的。
B2.
员工能够对福利制度提出意见和建议，且相关意见会得到认真考虑。
B3.
公司在进行福利方案决策时，依据的是准确、充分的信息。
B4.
当我对福利分配有异议时，有清晰的渠道申请复核或申诉。
B5.
福利制度的决策程序符合公开、公正的伦理道德标准。
13. 【互动公平】
C1.
在沟通或执行福利事宜时，主管或人力资源人员会礼貌、尊重地对待我。
C2.
对于影响我个人的福利决策，公司会提供清楚、合理的解释。
C3.
当我提出福利疑问时，相关人员能坦诚并及时地与我沟通。
C4.
在福利信息沟通中，公司能坦诚相见，不刻意隐瞒重要信息。
第三部分：福利满意度
14. 请评价您对目前公司福利的整体满意程度。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
15. D1. 整体而言，我对公司为员工提供的福利感到满意。
16. D2. 公司福利项目的多样性（如保险、休假、补贴等）令我满意。
17. D3. 现有的福利水平能够很好地满足我的个人或家庭实际需求。
18. D4. 与我对福利的期望相比，我对当前的福利状况感到满意。
第四部分：弹性福利感知
19. 无论公司是否明确推行“弹性福利制度”，请就您在福利选择上的实际感受作答。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
20. E1. 我可以在公司规定的范围内，根据个人需要选择不同的福利项目。
21. E2. 公司给予我较大的自由度，让我能调整福利组合以适应自身情况。
22. E3. 福利方案允许我选择适合自己当前生活阶段的福利内容。
23. E4. 在一定程度上，我能够自主决定部分福利项目的具体水平和类型。
24. ★ 本题检测认真度，请直接选择“同意”。
第五部分：企业忠诚度
25. 请根据您对当前企业的真实感受作答。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
26. 【情感忠诚】
F1.
我很乐意在本公司度过我余下的职业生涯。
F2.
我发自内心地感觉公司的问题就是我自己的问题。
F3.
我对目前工作的公司有很强的归属感。
F4.
我对这家公司有着深厚的情感依恋。
27. 【持续忠诚】
G1.
如果现在离开这家公司，我的生活会受到较大冲击。
G2.
离开这家公司所带来的个人成本（如经济损失、福利损失等）太高，使我难以离开。
G3.
考虑到现实情况，我继续留在这里主要是因为外部可选择的机会太少。
28. 【规范忠诚】
H1.
我觉得我有义务继续留在目前所在的公司工作。
H2.
即使有更好的外部选择，我此时离开公司也是不道德的。
H3.
这家公司值得我付出忠诚。
H4.
出于对领导和同事的责任感，我不会轻易离开这家公司。
问卷到此结束，感谢您的宝贵时间！祝工作顺利。
关闭
更多问卷
复制此问卷