勤务企业文化行为规范及办公基础考试

欢迎参加本次考试，考试内容为诺博汽车勤务企业文化行为规范及办公基础，请认真作答。
1. 基本信息：
姓名：
部门：
员工编号：
一、单选题（每题5分，共25分）
2. 诺博汽车勤务的核心价值观不包括以下哪项
3. 下列选项哪个节日为国家安排休息3天的
4. 一次性请事假不得超过（）个工作日（含），超过的需办理工作交接手续。
5. 诺博汽车企业文化月为每年的（）月份
6. 员工在处理工作事务时，应秉持的态度是
二、多选题（每题5分，共45分）
7. 属于诺博汽车核心价值观中‘主动’的行为准则有
8. 属于诺博汽车核心价值观中‘简单’的行为准则有
9. 属于诺博汽车核心价值观中“速度”的行为准则有
10. 属于诺博汽车核心价值观的有
11. 属于诺博汽车核心价值观中“沟通”的行为准则
12. 诺博汽车的文化基石
13. 下列哪些行为属于非奖励时间，不可记录加班费
14. 下面哪些休假是带薪假，规定期间工资按正常出勤计算
15. 下面哪些假期为一次性假期，不可分来休
三、判断题（每题1分，共30分）
16. 诺博汽车勤务的企业使命是为客户提供优质的汽车勤务服务。
17. 员工可以在工作时间浏览与工作无关的网站。
18. 白班下班后满4个小时可记录为0.5个中班，满6个小时可记录为一个中班
19. 男员工配偶生育二胎，给予3天护理假
20. 班前会开始后30分钟到岗的为迟到，迟到、早退人员须支付经济赔偿50元，作为迟到、早退行为的处罚。
21. 企业精神是企业文化的核心组成部分。
22. 与同事发生矛盾时，应优先考虑个人利益。
23. 办公电脑可以用于私人文件存储。
24. 公司的核心价值观指导着员工的日常工作行为。
25. 诺博汽车的企业精神是每天进步一点点。
26. 员工产生加班后，需要在3个日内在自助考勤系统上提交加班申请，逾期系统无法提交，视为自动放弃
27. 旷工半天扣标准工资的8%，1天扣12%，1.5天扣16%，2天扣20%，2天以上不满3天扣 20%及支付不低于300 的经济赔偿金，连续超过 3个工作日（含）或年度内累计5个工作日扣20%及支付不低于500元经济赔偿金并与其解除劳动合同，情节严重的追究法律责任
28. 加班奖力以1小时为单位，每次不足1小时不记，超过1小时，不足1.5小时的计为1小时；超过1.5小时，不足2小时的计为1.5小时，以此类推。
29. 员工可以在办公室内吃有异味的食物。
30. 日常日常加班，支付单位小时加班费 150% 的工资报酬；休息日加班，支付单位小时加班费 200% 的工资报酬；法定加班，支付单位小时加班费 300% 的工资报酬。加班，支付单位小时加班费 150% 的工资报酬；休息日加班，支付单位小时加班费 200% 的工资报酬；法定加班，支付单位小时加班费 300% 的工资报酬。
31. 工作中遇到问题应及时向上级汇报。
32. 产假过后续事假或病假的人员，返岗后1年内不得参与调薪、序列评定及晋升调薪。
33. 倒休的原则是先加班后倒休，倒休的顺序是 日常-休息日-法定。
34. 团队合作能够提高工作效率和质量。
35. 办公时间可以长时间接听私人电话。
36. 企业文化建设对公司发展没有重要意义。
37. 员工应遵守交通规则，安全出行。
38. 男士前不遮眉，侧不压耳，后不盖领；女士不染烫过于夸张的发型、发色；女士禁止浓妆艳抹、指甲油透明色、禁止纹身、禁止佩戴夸张首饰。
39. 在工作中应严格遵守劳动纪律。
40. 员工可以将公司的客户信息透露给竞争对手。
41. 公司鼓励员工不断学习新知识、新技能。
42. 诺博汽车的愿景是共创美好，让每辆汽车进入智能生活新时代。
43. 企业行为规范是员工在企业内外部活动中应遵循的准则。
44. 员工应积极参与公司组织的企业文化活动。
45. 遵守公司各项信息安全制度，建立信息安全保密意识，不打听、不猜测，不在公众场合讨论公司内部涉密信息。
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