所见系集团新员工入职制度培训考试题

1、所见系集团的核心赛道是?（）
2、所见系集团双总部分别位于哪两座城市?（）
3、集团计划在哪一年实现总收入突破100亿元?（）
4、所见系集团携手深度合作的景区数量超多少家?（）
5、文旅RBF合作模式累计合作金额超多少?（）
6、劳动合同期限满3年及以上，对应试用期时长为?（）
7、试用期综合考核满分100分，多少分判定为优秀（A级）?（）
8、集团总部标准上下班时间，下午上班时间为?（）
9、员工迟到10-30分钟，单次扣罚金额为?（）
10、每位员工每月可享受几次免费补卡机会?（）
11、无故旷工1天，扣除薪资标准为?（）
12、员工全年累计事假最长不得超过多少天?（）
13、所见系员工可享受的带薪婚假时长为?（）
14、P1-P7/M1-M3职级员工，一类城市住宿费报销限额为?（）
15、出差结束后，员工需在几个工作日内完成差旅报销提报?（）
16、所见系集团三大核心业务板块包含以下哪些?（）
17、试用期考核由哪几部分构成?（）
18、试用期考核结果为C级（待改进），公司可做出哪些处理?（）
19、下列哪些行为属于旷工范畴?（）
20、集团规定的带薪假期包含以下哪些?（）
21、关于带薪年假，下列说法正确的有?（）
22、属于公司严重违纪红线行为的有?（）
23、关于出差补助标准，说法正确的有?（）
24、应届毕业生有效实习出勤满2个月，可抵扣1个月试用期。
25、试用期员工连续请假满3天，转正日期会自动顺延。
26、员工病假超过2天，仅需口头说明情况，无需提供医院证明。
27、加班调休需在加班后3个月内完成核销，逾期作废。（对）
28、M4及以上职级人员出差，无需发起出差审批，仅做行程报备即可。
29. 29、所见系集团定位是中国__________全案服务商，稳居中国文旅科技服务领域第一方阵。
30. 30、试用期考核结果为D级（不合格）将依法解除劳动合同，且试用期未转正人员_______个月内不允许再次申请入职。
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