桂港合作背景下港资教育机构发展困境调研问卷
调研对象：广西培贤国际职业学院、广西培贤教育投资有限责任公司
调研目的：了解港资教育机构在桂发展现状，评估桂港合作在教育与投资领域的成效与堵点，为优化合作环境决策提供参考
1. 您在贵单位的职务是?（请选择）
A. 校领导/管理层
B. 部门负责人（如教务、招生、行政等）
C. 教师或教学管理人员
D. 行政/财务/后勤人员
E. 其他（请说明:）
2. 姓名（选填）:____________
3. 联系方式（手机或邮箱，选填）:____________
2. 您对贵单位目前所处的百色当地营商环境的总体感受是?
A. 很好
B. 较好
C. 一般
D. 较差
E. 很差
3. 在获取政府支持政策（如税收优惠、办学补贴、土地支持等）时，贵单位遇到的主要情况是?
A. 政策明确，申请顺利且能及时兑现
B. 政策有，但申请流程较繁琐
C. 政策有，但落地环节存在“最后一公里”问题
D. 政策信息不透明，不知如何申请
E. 不适用/从未申请过
4. 与广东等职业教育发达地区相比，贵单位在百色运营时感受到的最大差距在于?
A. 政府办事效率和服务意识
B. 专业人才的可获得性
C. 产业配套和就业市场容量
D. 生活配套（医疗、子女教育等）
E. 没有明显差距
5. 贵单位在日常运营中（如证照办理、年检、补贴申请等），是否经常遇到“政策已出台但实际执行不畅”的情况?
A. 经常遇到
B. 偶尔遇到
C. 很少遇到
D. 从未遇到
E. 不了解
6. 贵单位目前在师资及管理人员方面，大约存在多少人才缺口?（按实际需要全职岗位计算）
A. 0人
B. 1-3人
C. 4-6人
D. 7-10人
E. 10人以上
7. 贵单位为香港籍教师或管理人员办理内地工作签证/居留手续，从提交完整材料到获得批准，通常需要多少天?
A. 7天以内
B. 8-15天
C. 16-30天
D. 30天以上
E. 尚未办理过
8. 在引进和留住人才方面，贵单位当前面临的主要困难是?
A. 本地薪资水平缺乏吸引力
B. 缺乏具有香港职业教育背景的合适人选
C. 生活配套（住房、医疗、子女教育等）不够便利
D. 人员流动大，稳定性不足
E. 没有明显困难
9. 贵单位目前在职的教师中，港台教师（含香港、澳门、台湾）和外籍教师的人数处于以下哪个区间?
A. 0人
B. 1-3人
C. 3-5人
D. 6人及以上
10. 目前贵单位在广西区内已建立的合作实习基地或稳定的校企合作点共有几个?
A. 0个
B. 1-2个
C. 3-5个
D. 6-9个
E. 10个及以上
11. 您认为阻碍桂港职业教育产业合作进一步深化的最主要深层原因是?
A. 两地政策与标准衔接不足，缺乏常态化协调机制
B. 广西本地产业基础较弱，难以支撑深度合作
C. 信息不对称，港方对本地情况不了解
D. 缺少专门服务港资机构的对接窗口或服务团队
E. 其他（请说明:）
12. 过去一年内，贵单位大约有多少次主动与百色或广西当地政府部门（如教育、商务、人社等）进行正式沟通或对接（含走访、会议、书面请示等）?
A. 0次
B. 1-2次
C. 3-5次
D. 6-10次
E. 10次以上
13. 综合考虑，贵单位对未来三年在百色发展的整体信心如何?
A. 非常有信心
B. 比较有信心
C. 一般
D. 信心不足
E. 很没有信心
14. 贵单位目前最希望得到解决的几个问题是什么?（可多选，请勾选所有符合项）
A. 加快政策兑现速度，解决“最后一公里”落地难
B. 简化香港籍教师工作签证及居留手续，缩短办理时间
C. 帮助对接更多本地企业，增加实习与就业合作岗位
D. 提供人才引进专项补贴或住房、子女教育等配套支持
E. 建立专门面向港资机构的政务对接窗口或服务专员
F. 推动跨境资金流动便利化，减少外汇审批环节
G. 组织桂港两地职业教育交流活动，促进信息互通
H. 其他（请说明:）
如需进一步调整，请随时告知。
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