（主管级）开业前桐庐森泊基层管理人员聘任民意测评
HISENBO！您好
根据桐庐开元森泊度假乐园人力资源管理制度规定，选拔聘任管理人员须进行民意测评，您是本次测评工作的参与者。本次测评问卷为匿名填写，请您针对测评内容做出客观公正的评价，我们将对您的评价做出严格的保密，感谢您的支持与配合！
测评标准：
9-10分--优秀--表现十分突出，明显异于他人
7-8分--良好--超出职位要求，并能持之以恒
5-6分--中等--达到了工作绩效标准基本要求
3-4分--中下--工作难以达到要求
1-2分--差--工作出现较大问题
您测评的对象为？
1.总经办--金岳琪
2.房务前厅部--吕甜甜
3.房务前厅部--张静雪
4.房务前厅部--马斌
5.房务前厅部--谢丽菊
6.房务管家部--任建强
7.房务管家部--宓丹丹
8.餐饮厅面--梅梦君
9.餐饮厅面--汪秋奇
10.餐饮厨房--杨晶锦
11.餐饮厨房--项加珍
12.游乐部--朱红丽
13.游乐部--胡荣
14.游乐部--廖颖
15.水乐园--周明聪
16.水乐园--郭富豪
17.财务部--王汉峰
18.财务部--蓝萱
19.财务部--陈涛
20.市场部--郝雨
21.市场部--张文
22.工程部--李禹
23.工程部--杜关龙
24.工程部--梁秀月
25.人力资源部--潘晓菁
26.人力资源部--程小燕
您与被测评人的关系是？
被测评人的上级
被测评人的下级
被测评人的工作伙伴
1. 文化认同：高度认同森泊企业文化，能贯彻始终保持真诚态度、始终保持欢乐传递、始终保持全情投入的3S服务文化理念，并能做到言行一致，对外传递统一、明确的公司形象。
差
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优秀
2. 责任意识：忠实履行自己的工作职责，勇于承担工作中的责任，并起到表率作用。
差
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10
优秀
3. 团队意识：具有较好的团队意识和全局观念，尊重同事，愿意与他人合作，共同交流，分享信息和知识；保持同事之间的良好协作关系。
差
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10
优秀
4. 工作态度：对领导、同事下属等有关工作方面的询问、质询和要求等，能以诚恳友善的态度进行协调、沟通，及时反馈解答，不拖拉、不推诿。
差
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10
优秀
5. 工作能力：具有较高的专业水平和业务能力，能够承担公司对其的要求，能按时高效地完成本职工作，获得同事和领导的一致好评。
差
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优秀
6. 计划能力：对工作开展进行分析预测，能够制定明确的工作目标并有效进行实施。
差
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优秀
7. 执行能力：按照公司战略方针，对计划的执行进行有效管理，并推动目标进行有效实施。
差
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优秀
8. 组织能力：充分利用和协调各种有效资源，为实现团队目标获取支持。
差
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优秀
9. 沟通能力：善于倾听他人的意见和建议，能够准确地表达自己的看法、想法和意见，具有相当的说服力。
差
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优秀
10. 学习与创新：在工作过程中，积极地获取与工作相关的信息和知识，并合理加以运用、支持与促进变革，能结合实际情况提出解决问题的创新方法。
差
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优秀
11. 您觉得被测评人在工作中三项优势是什么？
12. 您觉得被测评人在工作中有哪些上升空间？您有什么建议和意见？
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