1.根据招聘管理办法，以下关于社会招聘人选条件的说法，正确的是：
1. 根据招聘管理办法，所有计划外招聘（不含离职补缺）按照管理权限报批后即可实施，无需与年度招聘计划挂钩。
2. 三方人员的招聘流程可以与正编社招不同，可以适当简化面试环节。
3. 根据自查报告及管理办法，政审表必须由所在单位党组织或人事部门盖章。如确实无法获取盖章版，可综合运用背景调查、无犯罪证明等方式进行入职资格审查，但仍需留存相关佐证材料。
4. 根据管理办法，营销公司总部出现岗位空缺时，应优先面向营销公司内部招聘人员。
5. 面试评价表时间早于招聘申请时间，属于合规的“灵活处理”，只要实际入职人员符合要求即可。
6. 关于招聘录用人员与岗位一致性，录用人员的条件必须符合招聘管理办法的要求，且必须与招聘申请中的岗位JD保持一致。如需放宽条件（如学历、工作经验等），须在录用审批中明确放宽理由。
7. 三方人员转正时，须符合转正时社招岗位的学历、经验等硬性要求，但因已在岗工作，可适当放宽标准。
8. 关于档案审核（审档），审档的重点是核查员工的“三龄两历”（年龄、工龄、党龄、学历、工作经历）以及是否曾有纪律处分或违法犯罪记录等政审内容。
9. 本次自查中，招聘录用人员与岗位一致性问题数量最多，是本次自查的重灾区。
10. 根据管理办法，员工入职时须签署入职承诺，对应聘时所提供信息的真实性和完整性负责。如发现提供虚假信息，将按照相关规定处理。