研发核心人才敬业度与流失风险调查问卷

尊敬的同事:

您好!

为进一步提升研发组织管理水平,优化核心人才保育留机制,公司正在开展《研发核心人才敬业度与流失风险调查》。

本问卷主要用于:

·       了解研发人员工作体验与发展诉求

·       识别影响核心人才稳定性的关键问题

·       优化激励、发展与管理机制

·       提升研发组织健康度

·       组织诊断和人才保育,不涉及个人评价

本次问卷采用匿名方式,所有数据仅用于组织诊断分析,请您放心填写。

预计填写时间:15-20分钟。

感谢您的支持!

1. 性别
2. 年龄
3. 工作年限
4. 当前职级
5. 所属岗位方向
6. 入职公司年限
7. 敬业度模块
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我愿意为项目成功付出额外努力
我对目前的研发工作仍保持热情
我愿意长期在公司发展
我认同公司的技术方向和战略
我认为公司重视研发人员价值
我愿意推荐优秀同行加入公司
我对公司未来发展有信心
我愿意主动承担挑战性技术任务
8. 工作体验模块
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我的工作强度长期处于合理范围
项目时间安排具有可执行性
长期加班没有明显影响我的状态
项目目标清晰且稳定
项目变更管理合理
跨部门协作效率较高
我能获得足够研发资源支持
公司研发流程不会明显拖累效率
我能接触具有挑战性的技术项目
项目能够帮助我提升专业能力
我的意见在项目决策中被重视
公司鼓励创新与技术尝试
9. 管理与团队模块
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我的主管能够有效支持团队工作
我的主管能够公平评价贡献
我的主管具备研发管理能力
团队沟通开放透明
我可以表达不同技术观点
团队不存在明显“甩锅文化”
团队成员愿意分享经验
团队整体协作氛围较好
团队中有良好的技术榜样
团队文化鼓励成长与创新
10. 发展与成长模块
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我对自己的职业路径清晰
公司提供了明确技术发展通道
技术专家有良好发展机会
我能够获得培训和导师支持
我的成长速度符合预期
公司重视研发人员能力提升
我能够参与跨项目学习交流
我的技术能力得到充分认可
11. 激励与公平模块
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我的收入与贡献基本匹配
公司薪酬具有行业竞争力
激励机制能够体现核心价值
晋升机制公平透明
高绩效员工能够获得合理回报
技术贡献能够被真正认可
公司长期激励机制具有吸引力
我对未来长期收益有信心
12. 技术文化与组织氛围模块
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  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司真正尊重技术价值
技术决策更多基于专业判断
公司鼓励技术创新与试错
技术专家拥有足够影响力
团队氛围支持技术讨论
公司文化有利于研发人员长期发展
13. 离职倾向模块
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  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我最近半年认真考虑过离职
如果有合适机会,我愿意离开公司
我对未来留在公司的信心下降
行业内其他公司对我有较强吸引力
如果当前问题持续,我可能会离开
14. 您认为目前最影响研发人员稳定性的因素是什么?
15. 您最希望公司优先改善哪些方面?
16. 如果您曾有离职想法,最主要原因是什么?
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