飞扬骏研薪酬满意度调查问卷
尊敬的同事：您好！本次问卷全程匿名填写，所有数据仅用于统计分析，严格保密，绝不泄露任何个人信息。问卷共30题，预计占用您5分钟时间，答案无对错之分，请根据您的真实感受填写。您的反馈将直接影响公司薪酬体系优化方案的科学性与落地效果，感谢您的支持与配合！
1. 您的职级
高层管理人员（总经理/副总经理/总监）
中层管理人员（部门经理/副经理）
核心骨干（主管/主管工程师/高级销售代表）
一般员工（基层操作/职能/辅助岗位）
2. 您所在的岗位序列
研发技术序列（研发/工艺/品质）
营销业务序列（销售/市场/客服）
生产制造序列（生产/机电/仓储/安全）
职能管理序列（人力/财务/行政/法务/采购/董秘办）
3. 您在公司的司龄
6个月及以下
7-12个月
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您的最高学历
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
5. 我对目前的总体薪酬收入感到满意
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
6. 我的薪酬水平与我个人的工作能力相匹配
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
7. 我的薪酬水平与我承担的工作责任相匹配
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
8. 与同行业同岗位相比，我的薪酬具有竞争力
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
9. 公司核心岗位（研发/骨干销售）的薪酬具有市场吸引力
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
10. 公司当前固定工资与绩效工资的比例设计合理
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
11. 公司的福利制度（社保/公积金/年假/补贴等）完善且有吸引力
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
12. 公司的奖金发放能够体现多劳多得
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
13. 公司有针对核心人才的专项激励（如专利奖/项目奖）
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
14. 公司的薪酬结构能够满足我不同层次的需求
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
15. 与公司内部同岗位、同贡献的同事相比，我的薪酬是公平的
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
16. 与我过去的薪酬相比，当前的薪酬增长是合理的
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
17. 公司的定薪、调薪规则清晰透明，所有员工都能了解
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
18. 公司的薪酬决策过程公平公正，不存在人情因素
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
19. 我的薪酬收入与我的实际工作付出成正比
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
20. 公司的晋升通道（管理岗/技术岗）清晰且公开
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
21. 我在公司有公平的晋升机会
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
22. 公司的晋升标准明确，以能力和业绩为主要依据
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
23. 专业技术岗位有独立的、清晰的晋升路径
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
24. 薪酬增长可以完全替代职位晋升带来的激励效果
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
25. 晋升机会不足会严重影响我的工作积极性
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
26. 我的绩效评价结果与我的薪酬收入直接挂钩
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
27. 我的绩效奖金能够准确反映我的工作业绩
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
28. 绩效优秀的员工能够获得明显更高的薪酬回报
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
29. 公司的绩效评价标准清晰、客观、公正
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
30. 绩效结果会直接影响我的晋升和调薪机会
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
31. 我经常考虑离开目前的公司
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
32. 如果有其他公司提供更高的薪酬，我会选择离职
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
33. 我愿意向朋友推荐来我们公司工作
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
34. 我对公司未来的发展有信心，愿意长期服务
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
35. 您认为公司现行薪酬体系最需要改进的三个方面是什么？
36. 您对公司薪酬激励、晋升通道、福利制度有哪些具体建议？
关闭
更多问卷
复制此问卷