存量竞争背景下海底捞一线员工薪酬激励效果调查问卷

尊敬的受访者：

您好！

本问卷仅用于《存量竞争下海底捞薪酬体系与一线员工激励效果研究》课程作业研究，采取匿名方式填写，不收集姓名、工号、手机号等个人隐私信息。所有数据仅用于学术研究，请根据实际情况如实填写。

预计填写时间约3—5分钟。

感谢您的支持与配合！

您所在岗位类型

前厅服务员传菜员后厨岗位保洁/洗碗其他一线岗位

您的年龄

18-25岁26-35岁36-45岁45岁以上

您在海底捞工作年限

6个月以内6个月-1年1-3年3-5年5年以上

您所在门店所属城市层级

一线/新一线城市二线城市三四线及以下城市

您的月均税前总收入（底薪、计件、绩效、补贴合计）

4000元及以下4001-5000元5001-6500元6501-8000元8000元以上

我认为当前基础底薪水平能够满足基本生活需求

1=非常不同意

5=非常同意

门店客流变化不会大幅影响我的收入，整体收入较为稳定

1=非常不同意

5=非常同意

我清晰了解本人工资构成（底薪、计件、绩效、补贴等）及计算规则

1=非常不同意

5=非常同意

同岗位员工之间薪酬差距合理，不存在明显同工不同酬现象

1=非常不同意

5=非常同意

与本地同行业餐饮企业相比，海底捞薪酬具有竞争力

1=非常不同意

5=非常同意

门店绩效考核指标符合一线工作实际情况，考核难度设置合理

1=非常不同意

5=非常同意

当前绩效考核中的奖励与处罚设置较为平衡

1=非常不同意

5=非常同意

绩效考核结果能够真实反映我的工作付出和贡献

1=非常不同意

5=非常同意

只要付出更多努力，我就能够获得更高的收入回报

1=非常不同意

5=非常同意

注意力测试题：为保证问卷质量，请选择“2=不同意”

1=非常不同意

5=非常同意

我对目前公司提供的整体福利待遇感到满意

1=非常不同意

5=非常同意

公司福利（食宿、补贴、休假等）能够较好落实，未因成本控制明显缩水

1=非常不同意

5=非常同意

门店晋升机会能够有效激励我持续努力工作

1=非常不同意

5=非常同意

技能评级、荣誉表彰等非物质激励对我具有积极影响

1=非常不同意

5=非常同意

我愿意未来继续留在海底捞工作

1=非常不同意

5=非常同意

结合您的工作体验，您认为海底捞薪酬激励体系最需要改进的方面是什么？

再次感谢您的参与与支持！

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