斯科尔新员工入职考试

欢迎参加本次新员工入职考试，请按照考核说明及题目要求作答。本试卷为开卷考核，考核时间为30分钟，共25道题，总分为100分，80分以上为合格。

1. 基本信息：

姓名：
部门：
工号：

一、单选选择题

2. 深圳市斯科尔科技股份有限公司成立于哪一年

2003年2008年2013年2015年

3. 下列关于公司印章使用说法正确的是

合同章：专用于公司与第三方单位签订所有文件时的印章人事行政章：专用于人事相关事宜，如员工工作证、公司与外部单位签订合同、通行证、在职证明、离职证明与解除劳动合同通知书等法人章：专用于公司法定代表人签署文件、证书等使用公章：用于公司的各类通知、发票、合同、文书等重要文件上

4. 关于员工出差费用报销及结算流程说法错误的是

员工在职期间，原则上不予现金借款，如因公需要借款时，可填写纸质借款单，额外走线下审批才可以试用期内的人员不可以借款，如确实要借支的，可在元年系统申请借款，经领导审批后可借支出差前涉及到租房租车等情况，需在元年系统填写出差申请。出差费用也可以由个人先行支付，出差后关联出差申请单，申请费用报销出差人员归还借款时，先汇款至公司账户，再在元年系统填下还款单并关联原先借款单

5. 如果上下班漏打卡，每个月有几次补打卡的机会，迟到10分钟内则扣款多少元/次

1，202，103，105，20

6. 如果一年内累计旷工达多少天的，公司视为该员工自离，可即时解除劳动关系，公司保留追究其责任的权利

23510

7. 关于海外出差加班申请条件不正确的是

正常加班申请：因公司指派参加节假日期间的展会、促销、地推等活动，由出差人申请加班，中心负责人统一审批紧急情况下需加班，不用经部门负责人同意先加班，再后补报相关手续异常加班不允许：个人不得假借拜访客户、洽谈、巡店、竞调等事由申请加班而实际未执行。不重要紧急的事由不得申请节假日加班实际加班后需再次向上级领导和中心负责人提交工作场景照片和成果

8. 关于考勤管理，哪一项不符合公司规定

连续旷工3天公司视该员工自离，可即时解除劳动关系每月有3次补签补卡机会，当月有补签补卡的不享受当月全勤奖金迟到30分钟以上，无请假说明的，按旷工半天论处星展延迟至45分上班打卡，早上8:45分打卡，18:00可正常下班

9. 符合晋升管理制度的规定，不正确的是

符合晋升条件的绩效要求，上一年的年度绩效等级在 B 及以上，前 12 个月月度绩效未出现 2 个及以上 C、D在职期间无记过及以上行政处罚晋升员工无需完成个人述职报告的撰写，填写申请单审批定考察期评估即可若需调整薪资，原则上需符合在岗满一年或距离上次调薪满一年，关键看个人业绩表现与能力贡献

10. 关于海外出差情形，哪个说法不符合公司规定

出差人员原则上与公司的节假日休息同步，如需节假日申请加班后补休，一般原则不建议节假日加班根据出差任务的具体要求，出差人员需制定详细的工作计划，包括工作线路、重点任务及完成方法如多名不同职级的员工一同出差，需要共同租用一辆车，租车预算为所有使用者的总和，最终预算是此次租车的总预算销售职员新入职1个月内，原则上不得申请海外出差。如需出差至少要熟悉公司产品与流程后，才可给予申请

11. 以下关于员工试用期管理，不符合的是

试用期工作目标与业绩考评，综合考评分数在70分以上才可转正直接上级/部门负责人与员工本人就试用期业绩考核项目结果达成一致意见即可，无需在《员工转正考核评估表》上签字无参与新员工培训与入职考核，将影响个人转正成绩试用期内出现严重违反公司管理制度，泄露公司重要机密，使公司蒙受经济损失的情形，终止劳动合同

二、多选选择题

12. 关于斯科尔的发展历程，以下说法正确的是

2018年，斯科尔成为赢合科技(300457)控股子公司，成功获得千万级人民币融资，再次证明斯科尔的实力公司于2021年“DS Tank”、“Spod”、“Spark”等一系列热销产品逐年发布，与国内知名电商合作的同时产品也获得一致好评，公司规模顺势扩大，入驻2万平方米产业园2020年，成为国家高新技术企业启动上市，进一步通过资本化运作，做大做强斯科尔。斯科尔估值约8亿人民币2023-2024年2年内成立英国子公司并开启第一家曼城旗舰店，2025年开启多品牌矩阵，推进全球化业务

13. 下列关于斯科尔职员绩效制度个别描述正确的是

我们采取考核评议的形式确定月度绩效评价等级S等级代表优秀，按照部门员工考核结果排名前5%，相应的绩效系数为1.2月季度绩效分数为70-80分区间，则绩效必须为CA级不能超过15%，B级不能超过70%，而C/D级不得低于5%

14. 下列关于斯科尔核心价值观描述正确的是

为社会承担责任，为股东创造价值，为员工实现梦想创业创新引领雾化领域科技, 成为品牌领先的一流企业务实共赢

15. 下列关于我司的业务范围描述正确的是

电子烟(烟油系列)CBD(烟具)与国内知名品牌合作加热不燃烧(HNB)

16. 下列关于试用期描述正确的是

一线员工试用期为1个月非一线生产人员为6个月特殊岗位或考核较差者予以延期转正，但最长不超过六个月非一线生产人员为3个月-6个月

17. 公司始终倡导 “廉洁自律、诚信担当” 的价值观。以下哪一项体现了这一价值观的行为底线

不贪污受贿、吃拿卡要；不侵占挪用，营私舞弊不滥用职权、以权谋私；不迎来送往、关联交易不欺上瞒下、弄虚作假；不拉帮结派、孤立封闭不泄露公司商业秘密等

18. 元年系统事前申请单的单据名称是

个人费用预审单差旅费用申请单预审费用报销单差旅费用报销单

19. 关于费用管理与报销，正确的是

出差费用一般由个人先行支付，再申请报销。试用期未满的人员原则上不得借款，如须借支的，需在元年系统申请由部门负责人审批，否则不予借部门领导审核出差人员的出差时间、出差路线及费用，如需更改计划出差路线或延期返回，先出差再回来申请报销海外出差申请需提前在元年系统填写【差旅费用申请单】用于出差申请，包含出差交通费、住宿费和伙食补助申请，否则无法关联报销不予处理分管领导必须根据计划安排员工出差及管控差旅费用，部门领导严格审核出差人员的出差时间、出差路线及费用，一旦发现费用标准不合理，则不予报销

20. 以下哪些行为，已触碰公司 “廉洁自律、诚信担当” 的纪律红线，应当予以禁止或严肃处理

某项目组长将客户送的香烟酒水带回家中，自称 “大家都这样”员工擅自将公司内部研发文件截图发给前同事，请其 “帮忙点评”某区域负责人指使下属围绕其信任圈层采购，排斥其他供应商参与某新员工通过其校友推荐为公司提供印刷服务，未进行公开竞价

21. 以下关于公司的绩效末位淘汰制度描述正确的是

触发淘汰条件，如月度绩效近3次考核有2个等级评价为C（或D），或近6个月内累计考核有3个等级评价为C（或D）即触发年度绩效考核等级评价为C触发淘汰条件时，需明确1-3个月的《绩效改进计划》（PIP），进入绩效改进期触发淘汰条件时，不会立即淘汰，改进期结束未达标者（或再次考核为C/D），最后进入淘汰流程

三、判断题

22. 违反公司信息安全要求，在《员工手册》中，删除、破坏、复制、泄露公司机密及重要资料和技术者，将处以“大过”处分

对错

23. 根据最新通知，员工病假须在上班前通知直属上级，3天及以下的病假证明可由社康提供；3天以上病假证明须由正规二甲(或以上)医院提供，7天以上需正规三甲医院提供

对错

24. 人力资源中心对拟晋升员工进行综合评定，需要依照相关规定对拟晋升员工进行初步审查，并组织部门人员及关联部门人员对拟晋升员工展开晋升考评，考评合格后由用人部门提交《晋升申请表》走晋升审批流程

对错

25. 斯科尔员工福利包括开年利是及节日红包、月度活动经费、生育津贴、免费住宿及餐补等

对错

26. 如发现违反《保密管理制度》，则立即收集证据且向公司总裁办或合规风控中心举报。总裁办或者人事行政部根据举报内容调查评估，若违反《保密制度》，则一次性给予举报人500~5000元奖励，具体金额根据调查结果来评估

对错

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