员工福利调查问卷

亲爱的同事： 
       你好！
       为了了解你对公司现有福利计划的使用情况与实际体验，更好地匹配你的需求，并在资源有限的情况下优化福利投入，特此开展本次调查。你的反馈可能会影响未来福利改进的方向与优先级，请积极参与。
       本问卷匿名填写，预计用时 5分钟。谢谢！
一、整体适配度
1. 目前的福利计划在多大程度上满足了你（及你家庭，如适用）的需求
二、重要性与满意度评价

       请分别评价以下福利项目的重要性（对你个人/家庭的必要性）和满意度（你对当前情况的感受）。
2. 团体商业保险（医疗、意外、重疾、寿险）
  • 很高
  • 高
  • 一般
  • 低
  • 不适用/未使用
重要性
满意度
3. 员工年度体检
  • 很高
  • 高
  • 一般
  • 低
  • 不适用/未使用
重要性
满意度
4. 休假福利（福利假、生日假、病假、育儿假等）
  • 很高
  • 高
  • 一般
  • 低
  • 不适用/未使用
重要性
满意度
5. 餐饮福利（部门团建聚餐）
  • 很高
  • 高
  • 一般
  • 低
  • 不适用/未使用
重要性
满意度
6. 员工活动（公司年会、团建、下午茶等）
  • 很高
  • 高
  • 一般
  • 低
  • 不适用/未使用
重要性
满意度
7. 礼金及补贴（开工利是、结婚生子礼金、慰问金、差旅补贴、高温补贴等）
  • 很高
  • 高
  • 一般
  • 低
  • 不适用/未使用
重要性
满意度
8. 员工培训支持（内外部培训、考证支持等）
  • 很高
  • 高
  • 一般
  • 低
  • 不适用/未使用
重要性
满意度
9. 员工及家人健康支持（spring health服务平台）
  • 很高
  • 高
  • 一般
  • 低
  • 不适用/未使用
重要性
满意度
三、权衡取舍/优先级排序
10. 如果公司在未来12个月内对福利项目进行优化排序，请你按从1（最高优先级）到8（最低优先级）的顺序排序
四、沟通效果
11. 目前关于公司福利的信息是否清晰且及时
五、使用体验
12. 你如何评价自己在获取和使用福利时的体验
六、其他补充意见（可选）
13. 如果你有其他关于福利优化的建议，请在此简要说明
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