2026年国际公司EAP提升培训班第2期结业考试
1. 基本信息：
姓名：
项目：
岗位:
2. 公司企业文化精神（ ）？
A.团结
B.实干
C.创新
D.精细
3. HSE愿景目标是（ ）？
A.零伤害
B. 零污染
C.零事故
4. 十大不安全心理有（ ）？
A.弃旧心理
B.投机心理
C.从众心理
D.弃旧心理
5. EAP安全心理对话的过程？（ ）
A.学会赞美
B.建立关系
C.实施共情
D.赋能行动
6. 高质量远程沟通四要素是哪些？（ ）
A. 定时，不定题
B.先听，后说
C.表达感受，不解决问题
D.留下期待
7. 中国共产党党员的根本宗旨是（ ）。
A. 实现共产主义
B. 全心全意为人民服务
C. 坚持民主集中制
D. 严守党的纪律
8. GROW提问模型中的“G”问（ ）？
A.目标
B.现状
C.选项
D.意愿
9. 党支部是党的基础组织，其担负的职责不包括（ ）。
A. 直接教育党员
B. 管理党员
C. 监督党员
D. 发展党的理论创新
10. “三会一课”是党支部组织生活的重要形式。其中，“三会”不包括（ ）。
A. 支部党员大会
B. 支部委员会
C. 党小组会
D. 组织生活会
11. 关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（ ）。
A. 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B. 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C. 与内部员工援助计划相比，员工可能更加偏爱外部员工援助计划
D. 员工援助计划可以是长期的，也可以是短期的
12. EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。
A. 酗酒
B. 家庭暴力
C. 离婚
D. 心情抑郁
13. EAP服务的核心目标是（ ）。
A. 提供免费心理咨询
B. 降低企业人力资源成本
C. 提升组织效能与员工幸福感
D. 替代企业人力资源管理
14. EAP咨询师在咨询中应首要遵循的伦理原则是（ ）。
A. 经济效益最大化
B. 与企业目标一致
C. 严格保密
D. 快速解决问题
15. ACT疗法的核心六大核心过程不包含以下哪一项？（）
A. 接纳
B. 认知解离
C. 控制情绪
D. 活在当下
16. “把脑海里的想法当成路过的文字、声音，而非真实的自我”，这对应ACT中的哪个技术？（）
A. 接纳
B. 认知解离
C. 价值澄清
D. 承诺行动
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