“慢就业背景下薪酬透明度对求职意愿的影响”调查问卷

亲爱的参与者:
       您好！这是一份关于“招聘信息与求职意愿”的学术研究问卷，旨在了解当前就业环境下招聘信息对求职决策的影响。本问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的个人信息和回答内容严格保密。问卷大约需要5-8分钟完成。您的真实回答对本研究至关重要，感谢您的宝贵时间与支持！
第一部分:基本信息
1、您的性别:
2、您的年龄:
3、您的当前工作状态:
4、您已有全职工作年限:
第二部分:慢就业状态感知
说明:本部分旨在了解您当前对就业的一些看法和感受。请根据您最真实的想法和状态，判断以下描述与您情况的符合程度。（1=“完全不符合”，2=“不太符合”，3=“一般”，4=“比较符合”，5=“完全符合”）
5、未来的不确定性给我带来了很大的压力。
6、我因为求职竞争激烈，感到压力很大。
7、找工作的挫折给了我很大的压力。
8、我认为个人的长远发展在职业选择中非常重要。
9、未来职位上升空间的大小是我所重视的。
10、地域或环境不错的工作会影响我的选择。
11、兴趣爱好是促使我工作的力量。
第三部分:薪酬透明度感知
说明:请设想您正在浏览一份企业招聘信息，并评价您期望或认为该信息应包含的内容。请判断您对以下描述的认同程度。（1=“完全不符合”，2=“不太符合”，3=“一般”，4=“比较符合”，5=“完全符合”）
12、该招聘信息会明确给出该岗位的具体薪资范围（如:8000-10000元/月）。
13、该招聘信息会详细列出具体的福利待遇构成（如:五险一金、餐补、年终奖等）。
14、该招聘信息会说明薪资的具体构成与计算方式（如:基本工资、绩效奖金、提成的比例）。
15、该招聘信息会说明薪酬调整的明确规则和周期（如:晋升调薪、年度普调的规则）。
16、在后续面试等环节中，可以就薪酬细节与招聘方进行坦诚、有效的沟通。
17、我对该企业薪酬的决定依据（如绩效、能力）有清晰的了解。

第四部分:求职意愿说明:针对一份在第三部分所描述的薪酬信息方面做得如此清晰的企业，您对该企业的求职意愿如何?请判断您的同意程度。（1=“非常不同意”，2=“不同意”， 3=“不确定”，4=“同意”，5=“非常同意”）

18、我愿意向这家企业投递我的简历。
19、我愿意花费时间认真准备并参加该企业的面试。
20、如果收到该企业的录用通知，我倾向于接受这份工作。
21、我愿意向我的同学或朋友推荐这个职位。
22、与其他薪酬信息模糊的职位相比，这个职位让我觉得更有安全感和确定性。
23、即使有其它选择，我也会优先考虑这家企业。

第五部分：补充验证（均为正向题）

（为确保数据有效性，本部分为正向陈述的验证题）

24、我阅读招聘信息时，通常会仔细查看“薪资福利”部分。
25、我在回答这份问卷时非常认真。
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