2026年度员工培训需求调查表

赋能成长 · 精准匹配 · 实效转型

�� 调研背景与目标为适配机构高质量发展需求,本年度培训将聚焦“互动化、实效化”转型。依据公司最新发布的三大核心课程体系(管理战略、专业技能、职业素养),我们旨在通过丰富授课形式、精简内容、精准匹配讲师及多元评估,强化各层级管理能力,关注员工身心健康与安全,并推动专业技能等级认定。您的真实反馈是我们制定 2026 年度培训计划的核心依据。

第一部分:基本信息 (所有员工必填)
1. 所属部门
请选择
2. 现任岗位/职级
请选择
3. 工作年限
请选择
第二部分:管理与战略能力 
4. 您最迫切需要的管理技能提升是?
5. 其他管理技能提升需求
6. 关于“老带新”师徒制与管理梯队建设的建议
第三部分:专业技能与安全生产 
7. 岗位核心技能进阶需求(结合等级评定)
8. 其他专业技能需求
9. 安全生产专项培训偏好(实操演练类)
第四部分:职业素养与身心健康 (👥 全员通用)
10. 压力与情绪管理需求程度
11. 服务礼仪与职业形象重点
第五部分:培训形式与讲师偏好 (所有员工必填)
12. 您偏好的授课形式
13. 关于内训师与课程开发的建议-课程主题
14. 关于内训师与课程开发的建议-对内部讲师的期待
15. 参与“共创模式”开发课程或担任兼职内训师的意愿
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