员工胜任调查--李文睿（晋升转正）

亲爱的同事：
      您好！该问卷是ESL事业部--李文睿，由外贸业务员晋升转正外贸业务组长的岗位胜任度调查表。

      本次问卷的填写为不记名，您的评分将被严格保密，请您放心填写。
      我们希望看到您最真实的评分。
      您需要独立完成问卷，不需要与他人讨论，以保证每份问卷的独立性！
      请您秉持公正、公平的原则，为其评分。谢谢您的支持与合作！
填写须知：
该胜任度调查从知识与技能素质、沟通与效率、职业素养、管理能力四个方面选取评估要素，并将各评估要素分为四个等级，各等级划分的基本标准如下（80分及以上即达到转正的要求）：
1级为不能胜任（0-60分）；
2级为不能完全胜任，有待提高（60-80分）
3级为完全胜任（80-90分）；
4级为卓越，特别优秀（90-100分）
您与李文睿的关系
一、专业知识与技能
请为被评估者的 岗位专业技能 评分
此项得分
0
100
请为被评估者的 岗位专业知识 评分
此项得分
0
100
二、沟通与效率
请为被评估者的 商务谈判能力 评分
此项得分
0
100
请为被评估者的 人际交往能力 评分
此项得分
0
100
请为被评估者的 目标管理能力 评分
此项得分
0
100
三、职业素养
请为被评估者的 敬业精神 评分
此项得分
0
100
请为被评估者的 客户意识 评分
此项得分
0
100
请为被评估者的 纪律性 评分
此项得分
0
100
请为被评估者的 诚信意识 评分
此项得分
0
100
四、管理能力
请为被评估者的 培养他人能力 评分
此项得分
0
100
请为被评估者的 督导能力 评分
此项得分
0
100
其他补充说明（如有）
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