零售管理部员工思想动态调查问卷(2026年第三季度)
欢迎参加本次调查问卷
1. 您的性别是。
男
女
2. 您的年龄是。
23-30
30-35
35-40
40-45
45岁以上
3. 您的学历是。
研究生
本科
专科
高中及以下(含职高、中专、中技等)
4. 您的工作岗位是。
领导干部
管理人员
5. 您觉得您在同一个岗位(工作内容不变)上最多能工作多久?
1年以下
1-2年
2-3年
3-5年
5年以上
6. 您所在岗位工作情况如何?
工作任务繁重,工作压力大
工作任务偏重,有一定工作压力
工作任务可以按时完成,工作压力适中
工作任务较为轻松,工作压力较轻
7.您对当前岗位职责、工作流程的适配度?
完全适配,得心应手
基本适配,偶尔吃力
不适配,压力较大
8. 您的工作状态是。
氛围健康和谐,积极努力
氛围差,工作没有动力
看不到发展前途,消极懈怠
9. 如果考虑职位变化,您会考虑下面哪一项?
晋升
跳槽
在不同部门调整工作
在同一部门调整工作
10. 您更喜欢怎么样的领导,以下哪3项您觉得最符合您心目中合格的领导或上级形象。
经常鼓励下属,能对下属的工作表现机遇迅速积极的反馈
对员工评价公平公正
重视下属职业生涯发展
做决策时会与下属商量,能认真倾听部署意见
给下属尽可能多的自主权
下达任务内容时具体明确
能令我心服口服
员工需要时,能尽可能帮助员工;员工不需要时,丝毫不干涉员工工作
关心下属生活,把下属当作自家人
要求下属提高绩效表现、明确任务完成期限
11. 当您遇到职业发展或工作上的困难时,您最有可能向哪3类人求助。
同学
朋友
家人
在网上寻找答案
同事
领导
老师
12.团队协作与同事相处?
氛围融洽,配合默契
相处正常,沟通顺畅
存在矛盾,协作不畅
13. 您更青睐怎么样的奖励方式作为对您努力工作的回报?
职位晋升的回报
现金奖励
职工疗休养
带薪休假
其他
14. 您怎样评价公司员工思想和关心关爱工作?
非常好,单位领导经常关心关爱员工,体会到了组织的温暖
比较好,单位领导能及时了解员工情况,并开展相关工作帮助员工解决困难
一般化,流于形式,没有达到关心关爱员工的效果
不好,没有感受到组织温暖
15.您对当前企业发展形势、零售板块政策的认知度?
非常了解
基本了解
了解较少
不了解
16. 下列哪些可以激发您的工作积极性?
薪酬福利
工作岗位晋升
领导的认可
良好的工作氛围
其他
17. 您最希望公司能提供哪些学习和培训?
由公司资助学习或参加考试(职业资格证书、MBA等)
外部机构或者网络培训
通过轮岗或者参加项目获得新的知识和技术
面对面的课堂式培训
18. 您的生活现状是。
基本生活需求,幸福指数很高
适应现有环境,找到较为合适的生活方式
不适应周边环境,业余生活较为单调
19. 就目前情况来看,下列哪项是您最大的担忧?
房子
车子
婚姻或者寻找伴侣
孩子
赡养老人
其他
20. 工作之外您喜欢做什么?
读书学习,提升自己
参加体育运动
喜欢社交,与朋友吃饭聊天
看手机
21.您对公司当前经营发展前景的看?
很有信心,发展潜力足
有一定信心,稳步发展
一般,保持观望
信心不足
22. 从以下需求中选择最切合自己的前3位需求。
工作稳定性的需求
工资收入的需求
对学习培训的需求
对工作晋升发展的需求
对工作体面舒适的需求
对丰富精神生活的需求
23.支部是否常态化倾听职工意见、诉求,并及时反馈处置?
经常倾听,诉求能快速解决
偶尔倾听,部分诉求可解决
很少倾听,诉求难反馈
从不关注职工想法
24.你对当前党风廉政建设、作风建设整体氛围是否满意?
非常满意,风气清正
基本满意,整体向好
一般,仍存在少量问题
不满意
25.工作中遇到困难、难题时,你通常的做法是?
主动请教、积极攻坚
等待安排,按指令完成
推诿拖延,不愿承担
消极抱怨,放弃努力
26.部门内部工作分工、岗位职责划分是否清晰合理?
分工明确,权责清晰
基本清晰,偶有交叉
分工混乱,权责不明
推诿扯皮现象较多
27.您对公司员工关爱、心理健康服务满意度?
满意
基本满意
一般,希望增加关怀举措
不满意
28. 您希望公司提供哪些帮助?
29.还有其他需要向组织反映的思想诉求、困难问题?
关闭
更多问卷
复制此问卷