企业文化建设专项调查问卷（C）

调研说明：当前，浆纸物流板块正处于改革转型的关键时期。作为一线骨干和员工代表，您每天的实际工作感受，是文化建设最真实、最重要的依据。本问卷实行匿名作答，所有数据仅用于文化诊断与建设，请您结合岗位实际和工作感悟如实、客观作答。问卷填写大约需要10分钟，感谢您的参与。


调研对象：本部员工代表、各经营单元班组长、业务骨干等

一、对公司的归属感和方向感（单选，共3题）

1.您对板块的未来发展方向是否清晰?
2.您如何看待个人努力与公司发展之间的关系?
3.如果公司遇到阶段性的经营困难，您的态度是?

二、日常工作感受与行为选择（单选，共5题）

4.在日常工作中，您认为“主动多承担工作”和“按基本要求完成”两者的回报差异大吗?
5.当您发现工作中存在流程不畅或方法可优化时，您通常会?
6.在日常工作中，当需要其他岗位或部门配合时，您的整体感受是?
7.据您观察，目前公司最看重员工的哪方面素质?
8.如果您在工作中尝试了一种新方法但效果未达预期，您认为通常会面临什么结果?

三、对改革和文化的感知（单选，共4题）

9.您是否了解板块正在推动改革转型?
10.您认为公司目前的管理理念和工作氛围，对您做好本职工作的帮助程度如何?
11.如果公司要推行一套新的文化理念，您最希望它能够带来哪些改变?
12.您认为推动企业文化建设和改革，最需要优先改变的是?

四、核心价值观的行为认同（共3题）

13.以下描述了几种不同的工作理念，请选出最符合您个人做事风格的一项或几项（可多选）:
14.请选出您认为公司最应该倡导的3个特质（多选，请选出3项）
15.您认为以下哪种方式，最能让您“真正理解和认同”公司的文化理念?（单选）

五、开放题（共3题）

1. 请简要描述:在您目前的工作环境中，什么样的行为或品质更容易获得认可和发展机会?
2.如果公司要推进企业文化建设，您认为最应该优先解决的一个具体问题是什么?（例如:跨部门协作效率、绩效评价公平性、上级与下属的沟通方式等，请结合您的实际工作写一件最希望改变的事）
3.关于公司的文化氛围或管理方式，您是否还有其他想表达的意见或建议?
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