跨科室协作与薪酬制度优化调查问卷

欢迎参加本次问卷调查。本问卷完全匿名，不记录姓名、工号，请放心填写。你的真实意见将用于优化跨科室协作机制和内部薪酬制度，不与任何绩效考核挂钩。填写时长约5-8分钟。我们将汇总共性建议（匿名）并反馈改进计划，确保“说了有用”。
第一部分：你对设计科室的支撑
1. 你认为支撑科室目前为设计科室提供的支撑中，你自己觉得最有价值、最值得坚持的1-2项是？
2. 你觉得支撑科室还可以新增加强哪一项服务，能让设计科室真正感到“更方便”？
3. 如果用一个词或一句话描述：你认为设计科室最希望你帮他们解决的“卡脖子”问题是什么？
4. 在实际工作中，阻碍你为设计科提供更好支撑的主要困难是？
第二部分：你对薪酬制度的真实想法
5. 目前薪酬中，最让你有干劲的是哪一点？
6. 目前薪酬中，最让你觉得“没动力”或“不公平”的是哪一点？
7. 如果只能修改薪酬制度中的一项，你会改哪一项？
第三部分：活分配比例 —— 拿出多少绩效来二次分配，才能调动你的积极性？
8. 你希望拿出来进行“活分配”的绩效比例是多少？
9. 如果绩效活分配比例低于多少%，你会觉得“完全没有激励作用，纯形式”？
10. 对于“活分配”，你最担心的是哪种情况？
11. 如果你可以设计“活分配”的规则，你希望主要按哪两个因素来分配？
12. 你认为支撑科室的绩效是否应该部分与设计科室的整体产值挂钩？
第四部分：让你说心里话
13. 平时你最想说但不敢说、没处说的一句话是什么？
14. 对于这次调查和后续可能的薪酬改革，你的态度是？
15. 你还有哪些能让科室更好支撑设计科、或让薪酬更公平的具体建议？
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