360调研-内部竞聘述职-高启伦

各位伙伴：
          您好！基于业务发展需要集团技术中心软件主管岗位将开展内部竞聘，现通过360度问卷调研的方式就候选人-高启伦的领导力行为表现展开评价工作。
希望您根据您在日常工作中对其领导力行为的观察，如实地给出您的评价。本次测评关键说明如下：
    1、本问卷以LCM模型为参考，行为的展现频次作为评估依据，评分为1-5分；
    2、本问卷为匿名方式填写，请放心发表您的建议或意见；
    3、本问卷有效期至2026年6月14日（周天）18：00，问卷预计耗时5分钟，请支持在此期间完成；
您的意见对于我们非常重要，期待您的积极反馈！

集团人力资源部
1. 您是被反馈者的           
2. 【客户至上】确保客户观点是影响业务决策和活动的重要因素之一；制定并实施同时满足客户需求和组织利益的服务标准和规范。
3. 【推动执行】协调沟通、责任、资源、内部流程和长期评估体系以确保关键目标落地可衡量的执行成果。
4. 【拥抱变革】鼓励他人寻求不同和创新的方法解决问题或抓住机会；在工作中促进变革的实施并引导人们接受变革。
5. 【辅导和发展他人】提供及时的指导和反馈，帮助他人提高特定的知识或者技巧，以完成工作或者解决问题。
6. 【沟通影响力】简明扼要地向个人或者团体传达信息和观点；以专注及令人信服的表达方式。吸引并保持他人的注意力。
7. 【结果导向】为个人和目标设定高目标；监控并衡量目标的达成情况；坚持不懈的努力以达成或超越目标，并从取得的成就和不断的提高中获得满足感。
8. 【持续学习】积极寻求学习的新领域；定期创造或利用学习机会；将新获得的知识和技巧应用于工作并从应用中进一步学习。
9. 你认为该同事的最大优势是什么？
10. 你认为对该同事需要提升的地方在哪里？
11. 考虑个人未来的可持续发展，你对该同事有什么其他建议或意见？
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