门诊各岗位绩效分配满意度调查问卷

尊敬的各位门诊护理同仁：

您好！为进一步优化门诊导医、分诊、采血换药、康复中医治疗等各岗位绩效分配方案，保障各岗位薪酬分配公平、公正、合理，贴合各岗位实际工作强度与工作内容，充分调动全员工作积极性。现开展本次匿名满意度调查，问卷所有数据仅用于科室绩效方案优化整改，严格保密个人信息，请您根据自身真实工作体验如实填写，感谢您的配合与宝贵建议！

您目前主要在岗岗位？

请选择

2. 您从事本门诊岗位工作年限？

请选择

3. 您认为当前所在岗位的日常工作量、工作繁琐程度与岗位绩效薪酬是否匹配？

非常匹配基本匹配不太匹配完全不匹配

4. 对比门诊其他岗位，您认为本岗位工作强度与对应绩效收入是否公平？

非常公平基本公平不太公平非常不公平

5. 您认为科室现有绩效分配标准，是否充分考虑了各岗位（导医/分诊/采血/换药/康复中医）的工作难度、风险系数、服务压力差异？

充分考虑，划分合理基本考虑，稍有偏差很少考虑，差异很大完全未区分，统一分配不合理

6. 采血、换药等实操岗位具备操作风险、耗材对接、精准操作要求，您认为该类岗位绩效补贴/分配权重是否合理？

非常合理基本合理偏低，不合理严重偏低，与工作风险不匹配

7. 康复、中医治疗岗位具备专项技术要求、疗程对接、患者康复随访等工作，您认为该类技术型岗位绩效分配是否合理？

非常合理基本合理偏低，不合理严重偏低，技术价值未体现

8. 导医、分诊岗位承担咨询引导、秩序维护、纠纷沟通、客流疏导等基础性服务工作，您认为该类窗口服务岗位绩效分配是否合理？

非常合理基本合理偏低，不合理严重偏低，工作价值未体现

9. 您对科室当前整体绩效分配方案的满意程度？

非常满意基本满意不太满意非常不满意

10. 您认为当前绩效分配过程是否公开、透明、有据可依？

完全公开透明基本公开，细节可查询透明度较低，不清晰完全不透明

11. 岗位轮转、临时顶岗、加班值守的额外工作，在绩效分配中是否得到合理体现？

全部体现，核算合理部分体现极少体现完全没有体现

12. 您认为目前门诊绩效分配最不合理的问题是？（可多选）

各岗位工作难度、风险、强度差异化未体现在薪资中技术岗位、实操岗位绩效权重过低窗口服务岗位基础性工作量薪酬回报偏低临时加班、顶岗、额外工作无绩效补贴分配标准不清晰、核算不透明同岗位之间绩效分配差距不合理

13. 您认为优化门诊岗位绩效分配，最需要调整的方向是？（可多选）

按岗位分类定薪：区分导医、分诊、实操、技术岗绩效基数增加工作量量化考核，多劳多得提高高风险、高技术岗位绩效权重增设加班、顶岗、专项工作绩效补贴公开绩效核算明细、分配标准平衡各岗位薪资差距，避免同工不同酬

14. 对于本次门诊全新岗位绩效分配方案的制定，您有哪些具体意见、建议或诉求？（自由填写）

15. 15. 若新绩效方案能够区分岗位差异、按劳分配、公平公正，您是否认可并积极配合执行？

完全认可，全力配合基本认可，正常配合持保留意见不认可

16. 您的年龄：

请选择

更多问卷复制此问卷