京东物流新生代员工内卷、分配公平与离职倾向调查问卷
1. 出生年代
90后
00后
2. 岗位类型
仓储分拣
配送员
内勤运营
调度
其他一线岗
3. 入职时长
3个月内
3个月-1年
1-3年
3年以上
4. 每周平均加班时长
无加班
5小时内
5-10小时
10小时以上
5. 内卷化工作情境
1完全不符
2较不符
3一般
4较符合
5完全符合
业绩考核标准逐年提高，努力也难达标
同事普遍加班，形成比拼工时的氛围
晋升名额少，内部竞争激烈
自身工作量长期超出承受范围
劳动投入高，但薪资涨幅很低
经常被安排额外非本职工作
工作压力一年比一年更大
6. 分配公平感知
1完全不符
2较不符
3一般
4较符合
5完全符合
同岗位同事间薪资分配公平
绩效、奖金分配规则公正透明
我的劳动付出与福利待遇匹配
评优、晋升分配不存在偏袒
加班补贴发放标准统一公平
7. 离职倾向
1完全不符
2较不符
3一般
4较符合
5完全符合
经常产生离职的想法
正在浏览外部招聘信息
遇到更好工作就会离职
长期厌烦当下工作环境
短期内有递交离职申请的打算
8. 您认为公司内卷产生的原因有哪些？
考核指标持续加码
晋升通道狭窄
薪资提升缓慢
同事盲目内卷加班
工作分配不均
其他
9. 哪些情况会让你觉得分配不公平？
同岗不同酬
绩效发放不透明
加班补贴少
评优靠人情
多劳不多得
其他
10. 以下哪些因素会加重你的离职想法？
高强度内卷工作
薪酬分配不公
晋升困难
长期加班
福利不完善
其他
11. 哪些措施能改善分配公平感？
公开薪资绩效标准
统一加班补贴规则
公平竞争晋升
均衡分配工作量
完善多劳多得机制
其他
12. 您更看重哪类工作回报？
稳定薪资收入
公平绩效奖金
清晰晋升渠道
合理工作时长
完善福利补贴
轻松工作氛围
13. 你认为公司内卷主要体现在哪里？
14. 怎样调整分配制度能降低离职想法？
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