员工职业发展与岗位胜任力调查问卷

1. 您所在的工作地点
2.  您所在的部门/业务线：
3.  您当前的岗位层级：
4. 您在企业的工作年限：
5. 您能否简单描述当前岗位的核心工作内容与主要工作职责？
6. 您所在岗位的关键绩效指标（KPI）设置是否合理、明确？
7. 您认为当前工作模式、工作时间、办公环境，最需要优化的一点是什么？
8. 您对所在团队的结构、协作氛围满意度如何？
9. 结合实际工作场景，您认为当前岗位最适配的学历与专业背景是什么？
10.  您认为当前岗位所需的专业技能（如研发类的仿真软件使用、质量类的体系标准掌握等）是否有明确的要求与培训支持？
11. 您认为中层岗位（资深专员/主管/工程师）最核心的胜任力要求是？（可多选）
12. 您认为基层岗位（专员/初级工程师）最核心的胜任力要求是？（可多选）
13. 您认为中层岗位（资深专员/主管/工程师）必备的三项核心能力是什么？
14. 您认为高层岗位（经理/高级经理/技术专家）最核心的胜任力要求是？（可多选）
15. 您认为当前公司不同层级岗位的胜任力标准，存在哪些模糊、不合理的地方？（填空题）
16. 您是否了解信维通信的员工职业发展通道？
17.  您了解的公司职业发展通道包含以下哪些类型？（可多选）
18.  您认为公司现有职业发展通道最大的短板或不足是什么？
19. 您认为公司内部转岗的机会是否充足、流程是否透明？
20. 您对自己未来1-3年的职业发展目标是什么？
21. 您认为阻碍个人岗位晋升、能力提升、职业发展的核心原因是什么？
22. 您对企业当前的岗位管理、职业发展体系的整体满意度是？
23. 您对公司优化岗位发展路径、提升岗位胜任力培养有哪些具体建议？
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