宁国基地员工满意度调查问卷（人力资源工作版）

亲爱的伙伴，您好！为持续改进宁国基地人力工作，特别是帮助新伙伴更快适应和成长，我们诚邀您参与本次匿名调研。本问卷约需 5分钟，所有信息仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的真实反馈！
1. 您的入职时长
2. 您所在的部门
请选择
3. 您的岗位类型
4. 招聘与入职体验
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
  • 不了解
面试及录用过程中，公司介绍、岗位信息与实际相符度
入职报到流程（签合同、办证件、住宿安排等）的顺畅性
入职安全培训、规章宣贯的实用性与清晰度
入职后，直属上级或车间/班组对你的关心与接纳程度
是否为你指定了带教师傅/导师，且带教效果良好
5. 培训与职业发展
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
  • 不了解
新员工岗前培训（岗位技能、操作规范等）的实用性
在职期间，技能提升培训的频率与效果
师傅/导师在岗位实操带教中的耐心与专业度
公司提供的职业发展路径/晋升通道清晰度
内部竞聘、技能评级等机会公平性
6. 您参加过的培训类型（可多选）
7. 您认为培训对工作能力提升的帮助程度
8. 薪酬福利与绩效
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
与同地区/同行业相比，当前收入水平的竞争力
工资核算（计时/计件/加班费）的准确性与发薪及时性
福利政策感知度（餐补、住宿、节日福利、体检等）
绩效目标设定、考核标准与结果反馈的合理性
工资条/收入明细的透明与易懂程度
9. 您对绩效反馈沟通的满意度
10. 您对公司提供的福利项目满意的有（可多选）
11. 您对薪酬发放的及时性和准确性的评价
12. 请对人才经营部服务效率进行评分（0-100分）
HR服务需求响应速度
0
100
问题解决的及时性
0
100
政策咨询解答的清晰度
0
100
13. 员工关系与企业文化
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
直属上级管理公平、尊重员工，能听取一线声音
车间/部门同事间的协作氛围与团队关系
公司对新员工的关怀活动（座谈会、节日关怀等）
投诉、建议、申诉渠道畅通，且反馈及时
14. 您参与过的员工活动类型（可多选）
15. 您是否知晓员工申诉渠道（吉刻回响）
16. 您认为人才经营部与员工沟通渠道的畅通性
17. 您提出的意见或建议是否得到过反馈
18. 请评价您对职业发展支持的满意度
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
内部晋升机会的公平性
职业规划指导的有效性
内部岗位调动的便利性
技能提升培训的支持力度
个人发展与公司目标的契合度
19. 您对目前职业发展路径的清晰度评价
20. 您向朋友或同事推荐来宁国基地工作的可能性有多大？
以下为开放性问题，请您根据实际情况填写
21. 您认为人力工作目前存在哪些主要问题？
22. 您对改进人力工作有哪些具体建议？
23. 您还有其他关于人力工作的意见或想法吗？
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