大学生就业权益保护认知与需求调查问卷

欢迎参与本次调查！问卷将了解您对就业权益、求职陷阱及维权途径的认知情况，预计占用您5-8分钟。请根据实际情况作答，感谢您的配合！

1. 您的性别

男女其他

2. 您的年级

请选择

3. 您的专业类型

文科类理科类工科类医学类农林类艺术类体育类其他

4. 您是否有过实习或求职经历

有实习经历有求职经历既有实习也有求职经历无任何相关经历

接下来将了解您对基本就业权益的认知情况

5. 您了解的大学生基本就业权益包括哪些

劳动合同签订权获得劳动报酬权社会保险缴纳权试用期时长及工资规定休息休假权劳动安全卫生保护权职业技能培训权解除劳动合同的合法权益

6. 您对以下就业权益的了解程度

非常不了解
不太了解
一般
比较了解
非常了解

劳动合同签订的基本要求

最低工资标准的具体数额

社会保险的种类及缴纳比例

试用期的最长允许时长

解除劳动合同的合法程序

7. 您是否清楚劳动合同应包含的核心条款

非常清楚，能列举5项以上比较清楚，能列举3-4项不太清楚，仅知道部分完全不清楚

以下问题涉及常见求职陷阱的认知

8. 您曾遇到或听说过哪些求职陷阱

虚假招聘信息（岗位与描述不符）收取押金、保证金或体检费扣押身份证、学历证书等证件口头承诺高薪但不写入合同要求先购买产品或服务以“培训”名义收取费用试用期无工资或低于标准非法中介机构介绍工作

9. 您对以下求职陷阱的识别能力（1分最低，5分最高）

1分
2分
3分
4分
5分

虚假招聘信息

收取押金的岗位

扣押证件的要求

口头承诺不兑现

要求购买产品的职位

10. 在找实习或工作时，您会仔细阅读并理解劳动合同的每一项条款（特别是空白、手写处）吗？

每次都会逐条阅读并主动询问疑问大致浏览，重点关注薪酬和岗位看别人签或HR催促就签了从未见过或签过正式合同

11. 如果用人单位提出“先实习3个月，表现好再签正式合同，实习期不缴社保”，您会如何反应

明白这违法，会坚持要求签合同并缴社保虽然感觉不妥，但为保住工作选择接受不了解是否合法，听从单位安排认为正常，很多公司都这样

接下来了解您对维权途径的认知与使用情况

12. 您知道的就业权益维权渠道有哪些

学校就业服务部门当地人社局劳动监察大队12333劳动保障咨询热线法院诉讼工会组织网络维权平台律师咨询其他

13. 若就业权益受损，您首先会选择哪种途径维权

向学校就业部门求助向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁咨询律师自认倒霉，不采取行动其他

14. 关于劳动争议的解决途径，以下顺序或方式正确的是：

直接向人民法院起诉 → 劳动仲裁 → 调解劳动仲裁 → 调解 → 人民法院诉讼调解 → 劳动仲裁（仲裁前置，对仲裁不服可诉讼）劳动者可任意选择仲裁或诉讼作为第一步

以下问题涉及劳动保障相关政策（劳保法）的认知

15. 您通过哪些渠道了解劳动保障相关政策（劳保发）

学校开设的就业指导课程政府部门官网或宣传资料新闻媒体报道社交媒体平台老师或辅导员讲解学长学姐经验分享其他

16. 您是否知道劳动保障部门（如人社局）提供的就业权益保护服务

知道，且使用过知道，但未使用过听说过，但不了解具体内容完全不知道

17. 您认为大学生就业权益受损最常见的原因是？（限选2项）

自身法律意识淡薄，不懂法维权成本高、周期长求职压力大，不敢或不愿与单位对抗执法监管不严，违法成本低学校就业指导缺乏实用性

18. 您是否有过就业权益受损的经历

有，且情况严重有，情况较轻微没有，但身边同学有没有，也未听说过

19. 若您有权益受损经历，具体涉及哪些方面（可多选）

未签订劳动合同工资被拖欠或克扣未缴纳社会保险试用期超时或工资不达标被无故辞退工作环境存在安全隐患个人信息被滥用其他

20. 您希望学校、政府或社会在大学生就业权益保护方面提供哪些支持或服务

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