门诊护理各岗位绩效风险、绩效分值设定满意度调查问卷

调查对象：门诊全体护理人员（分诊导诊、治疗室、换药室、采血室、专科门诊护士）
调查目的：摸排各护理岗位绩效分配风险点、现行绩效分值合理性、岗位负荷匹配度，优化门诊绩效考核方案，降低分配矛盾风险
本次调查结果将作为门诊护理绩效方案修订、岗位风险分值调整、绩效分配风险防控的核心参考依据，所有信息严格保密。
1.
您所在护理岗位（可多选）
2.
从事本门诊护理岗位年限
□ 1年以内 □ 1-3年 □ 3-5年 □ 5年以上
3.
每日平均接诊/操作工作量
□ 50人次以内 □ 50-100人次 □ 100-150人次 □ 150人次以上
4. 评价项目1分2分3分4分5分

本人岗位基础绩效分值与岗位工作强度匹配度
5. 不同岗位间基础分值差距设置公平性（导诊/采血/治疗/分诊/换药）
6. 各项护理操作单项分值设定合理性（采血、注射、换药、治疗等
7. 高峰时段、节假日、延时加班绩效加分分值标准
8. 高风险操作（清创、过敏试验、抢救处置）专项加分分值
9. 机动支援、替班、跨岗位调配绩效补偿分值
10. 护理质控、健康宣教、台账记录等非操作类工作分值占比
11. 患者投诉、护理不良事件绩效扣分值标准轻重合理性
12. 绩效分值核算流程透明、计算规则清晰程度
13. 现行绩效分值体系能体现多劳多得、优绩优酬
14. 您认为目前本岗位存在的绩效分配风险（可多选）
15. 下列岗位中，您认为绩效分值与岗位风险严重不匹配的岗位（可多选）
16. 造成岗位绩效风险失衡的核心原因（多选）
17.
绩效分值优化需求专项调查
是否支持门诊护理岗位设置风险分级系数，高风险岗位基础分值上浮？
18. 您认为应当重点增加分值权重的工作内容（多选） 
19. 您认为需要下调扣分值标准的情形（多选）
20.
理想的门诊护理绩效分值分配模式
21. 针对您所在岗位，现行绩效分值存在哪些不合理之处，具体如何调整？
22. 门诊各护理岗位现存绩效分配风险，您有哪些规避、优化建议？
23. 对门诊护理绩效考核、分值核算、公示反馈流程的其他建议：
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