理论押题2

一、单选题
1. 代码设计的原则不包括（）。
2. （）是指企业为筹集和使用资金而付出的各种费用。
3. 下列有关岗前培训计划说法错误的是（）。
4. 绩效管理理论中，一般将绩效管理结果与薪酬体系中的动态工资部分相结合的薪酬方案称之为（）。
5. （）即根据员工的日工资标准和实际工作日数计发员工工资的形式。
6. 反映员工个性与潜能的信息，包括兴趣、（）、爱好。
7. 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。
8. （）适宜采用报纸刊登招聘广告。
9. （）需要制定一套典型定额标准，工作量比较大。
10. 培训需求分析所收集到的资料可以作为培训项目效果评估的标准，用此类标准所进行的培训项目的（）。
11. （）属于间接薪酬。
12. 编写企业简介的原则不包括（）。
13. PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（）。
14. 下列关于产业市场的特点，正确的是（）。
15. （）关于劳动的规定保证了劳动法的权威与劳动法治的统一。
16. 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
17. 下列不属于企业福利的是（）。
18. 人本管理认为企业为人的需要而存在，为人的需要而生产，为人的需要而管理，但是人的需要并不包括（）。
19. 企业经营环境的宏观分析中，（）对企业的战略选择、投资决策和经营策略有重大影响。
20. 占用生产时间进行选举、党团组织活动、开会、参观和各种公益活动等属于（）。
21. 员工N原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天。但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）。
22. 下列选项中，（）不属于健全绩效信息资源开发保障体系措施。
23. 企业保证招工简章、招聘广告的合规性，以下选项不正确的是（）
24. 工作轮换计划需根据每个受训者的具体情况制订，不需要将企业需求与受训者的（）相结合。
25. （）环节要对调研人员进行慎重选择、科学培训和有效管理。
26. （）具有很强的指导性，是现代培训活动的首要环节。
27. 一般情况下，女职工生育享受（）天产假。
28. 企业外部招聘的缺点不包括（）。
29. 以下属于就业者劳动范围的选项正确的是（）
30. 常用的反映失业程度的指标是失业率和（）。
31. 酒店的1名客房服务员每天负责打扫10间客房，这属于是（）
32. 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）。
33. 失业保险的特点不包括（）。
34. （）是培训活动的主导者。
35. 根据培训与工作的关系，员工培训不包括（）。
36. （）是现代企业人力资源管理的基础，也是有效地推行各项管理的重要手段。
37. 可以用来分析企业培训成本所带来收益的方法有很多，但不包括（）。
38. 影响工作满意度的因素不包括（）。
39. 劳动保障监察员进行调查、监察不得少于（）人。
40. 以下不属于法人机关分类的是（）。
41. 从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
42. 在岗培训计划的制订：①确定培训的项目和内容；②培训的准备工作；③调查企业员工现状；④培训计划制定的责任；⑤确定培训指导负责人；⑥制作培训记录和培训报告书；⑦在岗培训费用管理。正确的顺序是（）。
43. 个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
44. 总供给等于（）之和。
45. （）是进入实质性培训工作的第一步。
46. （）是同行业中具有先进水平的劳动定额，其实施范围是本部门、本地区或本行业。
47. 用人单位按照法律规定裁减人员，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
48. 竞业限制期限不得超过（）。
49. （）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志，如年龄、性别等所进行的构成统计。
50. 同一用人单位与同一劳动者可以约定（）次试用期。
51. 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
52. 以下关于计件单价的计算公式，错误的是（）。
53. 以下关于劳动合同的特点不正确的是（）
54. 绩效考评中，（）有助于处理法律诉讼问题。
55. 绩效考评指标描述中的（）说明了衡量的绩效内容，可以让人明白指标大概的范围与性质，如客户满意度、质量达标率等。
56. （）是指在制度工作时间内，由企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间。
57. 在中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
58. 如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（）。
59. （）一般是在工作轮班的开始和结束所进行的准备或结束工作所消耗的时间。
60. 一般情况下，对（）的考评往往采用过程考评的方式进行，而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评。
61. 劳动保障部门在执行劳动监察过程中，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）日处理完成。
62. 迟到、早退、无故缺勤、违章作业损失的时间属于（）。
63. 不同类型部属的培训对策不一样，对于守旧型的部属，指导时应注意（）。
64. 进行培训需求分析时，排他分析是排除（）影响绩效的培训意向。
65. （）是劳动力市场的基本功能。
66. 对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是（）。
67. 短期脱产培训是指离开工作或工作现场几天至（）的培训。
68. （）的观点，通常被用作经济分析的基本假设。
69. 劳动保障监察人员的权力不包括（）。
70. “通用”总裁杰克·韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，于韦尔奇上述言论意思相符的是（）。
71. 社会主义道德建设的重点是（）。
72. （）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
73. 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
74. 以下关于案例编写的步骤，说法不正确的是（）。
75. 关于“任人唯贤”，说法不正确的是（）。
二、多选题
76. 薪酬信息公开的缺点包括（）。
77. 劳动合同的内容是当事人通过平等协商所达成的有关（）的条款，包括法定条款和约定条款。
78. 简报一定要包含（）。
79. 劳动合同的履行应当遵循（）的原则。
80. 劳动合同可以终止的情形是（）。
81. 绩效考评的内容包括（）。
82. 劳动合同的约定条款一般包括（）。
83. 以下关于集体合同的当事人正确的是（）。
84. 下列属于薪酬结果类信息的是（）。
85. 企业人力资源信息的特点包括（）等。
86. 伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。
87. 绩效考评结果计分方法的种类有（）。
88. 简历分析存在的不足主要体现为（）。
89. 一般来说，员工培训与开发计划应当包含以下（）方面的内容。
90. 校园招聘的优点主要包括（）。
91. 利用资源需求模型核算培训成本是按照（）等科目进行成本的核算。
92. 工时定额和产量定额的说法正确的有（）
93. 培训计划中应详细列明各项费用，尤其是（）。
94. 人员选拔是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程，包括（）等活动过程。
95. 劳动者有权随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件包括（）。
96. 下列属于经济型福利的有（）。
97. 绩效管理的总结主要应围绕（）重点。
98. 最低工资率的确定实行（）的代表民主协商。
99. 企业人力资源规划信息采集的调研准备阶段包括（）等内容。
100. 以下变更不会影响劳动合同履行的是（）。
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