谈心d

您好！为检验谈心谈话工作的实际效果，了解谈话是否真正落地走心，我们开展本次调研。请您根据近期参与谈心谈话的真实情况和感受作答，题目无对错之分。您的反馈对改进工作至关重要，感谢您的支持与配合！
1. 您的身份是
2. 您是思想骨干吗
3. 您认为您的思想工作开展有效吗
4. 您认为思想工作骨干有没有必要存在
5. 您知道开展谈心谈话的一般方法吗
6. 您在过去6个月内有人与你谈心谈话吗？（方式包括但不限于正式谈、跑步散步谈、见面问两句谈、吃饭唠两句谈）
7. 您在过去6个月内，主官与你谈心谈话吗？
8. 您参与谈心谈话的频次
9. 您认为谈话前对方的准备充分程度
10. 谈话时的整体氛围让您感到
11. 谈话中涉及到的内容（可多选）
12. 您对谈话各环节的满意程度
  • 非常满意
  • 比较满意
  • 一般
  • 不太满意
  • 很不满意
谈话时机的选择
谈话内容的针对性
交流方式的恰当性
对方倾听的专注度
反馈意见的实用性
13. 谈话过程中您表达真实想法的程度
14. 对方在谈话中更倾向于哪种方式
15. 谈话中您遇到的主要问题（可多选）
16. 通过谈话，您认为自己的思想波动被摸清的程度
17. 通过谈话，您的工作困惑被了解的程度
18. 通过谈话，您的压力矛盾被掌握的程度
19. 通过谈话，您的生活困难被关注的程度
20. 通过谈话，您的个人发展诉求被了解的程度
21. 谈心谈话对您的实际作用程度
  • 作用非常大
  • 作用比较大
  • 作用一般
  • 作用不大
  • 没有作用
纾解心理压力
化解内部矛盾
理顺人际关系
凝聚团队共识
提振干事积极性
22. 您向同事推荐当前谈心谈话方式的可能性
23. 您对谈心谈话整体质效的评分
24. 您认为当前谈心谈话是否存在重台账轻实效的形式化问题
25. 您认为谈话后问题解决或改进的情况
26. 您希望谈心谈话在哪些方面改进（可多选）
27. 您认为谈心谈话中最重要的环节（请排序）
28. 谈心谈话真正做到了落地走心的符合程度
完全不符合(0)
完全符合(100)
29. 您认为谈心谈话应分配精力的环节占比
30. 请分享一次让您印象深刻的原因
31. 对于提升谈心谈话质效，您有哪些具体的意见或建议
32. 您未参与谈心谈话的主要原因（如适用）
33. 如果您从未参与过谈心谈话，您对谈心谈话有何期望或建议
34. 您的年龄段
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