DWB领导问卷（第二阶段）

说明：感谢您参加这项关于您工作心理和行为的调查。您的回答对我们的研究非常重要。请根据您的实际态度或行为回答以下问题。您的答案仅用于研究目的，您的数据将保密。如果您有任何疑问或担忧，请联系程老师，电子邮件：yufei.cheng@nottingham.edu.cn。非常感谢您的配合！
1. 请问您的专属编号是：
2. 接下来，请您对和您匹配的这位下属进行评价。该下属姓名的拼音首字母是（如金庸可填 “JY”；用于和该下属自己的答卷相匹配，填错无效）：
3.

请您选择最符合事实的选项。

  • 一年或以下
  • 一年到两年
  • 两年到三年
  • 三年以上
您领导这位下属多长时间了？
4.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
我对该员工的印象之一是，他/她总是工作很长时间。
我知道该员工经常很早到办公室，并且很晚才离开。
在同事中，该员工是最早到、最晚离开的员工之一。
该员工每周投入的工作时间比大多数同事都多。
与同类岗位的其他员工相比，该员工全年投入的工作时间更多。
5.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
当有工作需要完成时，该员工会投入全部精力把它做好。
该员工工作时会高度投入。
对于各项工作职责，该员工都会尽自己最大的能力去完成。
该员工会尽最大努力把工作做好。
该员工工作时会全力以赴。
6.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
该员工会为了按时完成工作而投入额外的工作时间。
该员工会认真关注工作中的重要细节。
该员工会付出超过基本工作要求的努力。
该员工会主动要求做具有挑战性的工作任务。
该员工在工作中表现出良好的自律性和自我控制能力。
该员工会主动采取行动来解决工作问题。
该员工会坚持克服困难，以完成工作任务。
该员工会积极应对处理困难的工作任务。
7.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
该员工似乎嘴上说一套，心里想一套。
该员工不太表露自己真实的想法。
该员工的言语与非言语行为不一致。
该员工言行不一。
该员工的说辞前后矛盾。
该员工的说辞似乎缺少一些关键信息。
该员工看起来很假。
该员工看起来不真诚。
8.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
该员工非常有能力胜任其工作。
该员工通常能够成功完成自己尝试去做的事情。
该员工掌握了完成工作所需的大量知识。
我对该员工的工作技能非常有信心。
该员工具有能够提升本部门绩效的专业能力。
该员工完全具备胜任这份工作的能力和条件。
9.

以下题项关注您对该员工平时表现出工作努力或工作忙碌迹象的原因的判断。


这里的“工作努力或工作忙碌迹象”是指您在日常工作中能够观察到的、该员工表现出努力、忙碌或投入较多的外在行为。例如，该员工经常表现出很忙，该员工经常表现出有很多工作要做，该员工会频繁使用工作软件进行交流，该员工会频繁汇报工作进度等等。


请根据您日常观察到的情况，评价您在多大程度上同意以下陈述。

我认为，该员工表现出这些工作忙碌或工作投入的迹象，是因为他/她……

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
希望投入全部精力，把工作完成好。
希望以高度努力和投入的状态工作。
希望在履行工作职责时充分发挥自己的能力。
希望尽最大努力在工作中取得成功。
希望在工作中竭尽全力。
10.

以下题项关注您对该员工平时表现出工作努力或工作忙碌迹象的原因的判断。


这里的“工作努力或工作忙碌迹象”是指您在日常工作中能够观察到的、该员工表现出努力、忙碌或投入较多的外在行为。例如，该员工经常表现出很忙，该员工经常表现出有很多工作要做，该员工会频繁使用工作软件进行交流，该员工会频繁汇报工作进度等等。


请根据您日常观察到的情况，评价您在多大程度上同意以下陈述。

我认为，该员工表现出这些工作忙碌或工作投入的迹象，是因为他/她……

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
希望提升自己在我心中的形象。
希望为日后可能的互惠往来积累人情。
希望显示自己的专业能力。
希望吸引我对他/她的关注。
希望获得认可或其他组织奖励。
希望给我留下良好印象。
11.

请根据您日常观察到的情况，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
我评价员工的工作绩效时，主要是看他/她的工作过程和行为，而不是主要看他/她最终的工作结果。
我在评价此员工的工作绩效时，并没有使用客观的 KPI（关键绩效指标）。
总体而言，此员工的工作绩效评价主要依赖我的主观判断。
12.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
该员工的整体工作绩效较好。
该员工展现出了高质量的工作表现。
该员工完成工作的质量较高。
13.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
该员工能够充分完成被分配的工作任务。
该员工能够履行工作规定的职责。
该员工能够完成其岗位所要求的工作任务。
该员工能够达到该岗位的绩效要求。
该员工会完成影响绩效评价的工作活动。
该员工会忽视自己应当履行的工作职责。
该员工未能履行关键的工作职责。
14.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
我愿意给该员工推荐加薪。
我愿意给该员工推荐升职。
我愿意给该员工推荐有前景的项目。
我愿意推荐该员工受到更多的认可或奖励。
我愿意给该员工推荐进修机会。
15.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
我相信该员工未来会取得职业上的成功。
如果需要为我的职位选择接任者，我会选择该员工。
我认为该员工具有很高的发展潜力。
16.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 从不知道 （1）
  • 偶尔知道 （2）
  • 有时知道 （3）
  • 经常知道 （4）
  • 总是知道 （5）
该员工通常是否清楚他/她在您心目中的位置？也就是说，该员工通常是否知道您对他/她工作表现的满意程度？
17.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 完全不了解 （1）
  • 了解一点（2）
  • 有一定程度了解（3）
  • 相当了解（4）
  • 非常了解（5）
您在多大程度上了解该员工的工作问题和工作需要？
18.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 完全不了解/认可 （1）
  • 有一点了解/认可（2）
  • 中等程度了解/认可（3）
  • 大部分了解/认可（4）
  • 完全了解/认可（5）
您在多大程度上了解并认可该员工的潜力？
19.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 没有可能 （1）
  • 可能性较小 （2）
  • 中等可能 （3）
  • 可能性较大 （4）
  • 可能性非常大 （5）
您运用自己的权力帮助该员工解决工作问题的可能性有多大？
20.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 没有可能 （1）
  • 可能性较小 （2）
  • 中等可能 （3）
  • 可能性较大 （4）
  • 可能性非常大 （5）
您为了帮助该员工摆脱困境而让自己付出代价的可能性有多大？
21.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
该员工会信任我；如果我不在场，他/她也会为我的决定进行辩护和解释。
22.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常差（1）
  • 低于平均水平（2）
  • 平均水平（3）
  • 高于平均水平 （4）
  • 非常好（5）
您认为该员工会如何评价他/她与您之间的工作关系？
23.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
我和这位员工之间是一种可以彼此分享的关系。我们都能自由地分享各自的想法、感受和愿望。
我可以自由地与这位员工谈论我在工作中遇到的困难，并且知道他/她会愿意倾听。
如果我们中有一人被调走、无法再一起工作，我们双方都会有一种失落感。
如果我把自己的问题告诉这位员工，我知道他/她会给予建设性且充满关怀的回应。
我不得不说，我们都在彼此的工作关系中投入了相当多的情感。
24.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
这位员工以专业和敬业的态度对待自己的工作。
考虑到这位员工过往的表现，我没有理由怀疑他/她对工作的胜任力。
我相信这位员工不会因为工作粗心而给我的工作添麻烦。
大多数人，即使与这位员工并不亲近，也信任和尊重他/她这位同事。
这位员工的其他工作伙伴都认为他/她是值得信赖的。
如果人们进一步了解这位员工的背景，他们会更加担忧并会更加密切监督他/她的工作表现。
25.

您已经在目前的单位工作了多少年？（请输入阿拉伯数字）

26. 您的性别：
27. 您的年龄段：
28. 您的学历：
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