DWB领导问卷（第三阶段）

说明：感谢您参加这项关于您工作心理和行为的调查。您的回答对我们的研究非常重要。请根据您的实际态度或行为回答以下问题。您的答案仅用于研究目的，您的数据将保密。如果您有任何疑问或担忧，请联系程老师，电子邮件：yufei.cheng@nottingham.edu.cn。非常感谢您的配合！
1. 请问您的专属编号是：
2. 接下来，请您对和您匹配的这位下属进行评价。该下属姓名的拼音首字母是（如金庸可填 “JY”；用于和该下属自己的答卷相匹配，填错无效）：
3.

请您选择最符合事实的选项。

  • 一年或以下
  • 一年到两年
  • 两年到三年
  • 三年以上
您领导这位下属多长时间了？
4.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
该员工的整体工作绩效较好。
该员工展现出了高质量的工作表现。
该员工完成工作的质量较高。
5.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
该员工能够充分完成被分配的工作任务。
该员工能够履行工作规定的职责。
该员工能够完成其岗位所要求的工作任务。
该员工能够达到该岗位的绩效要求。
该员工会完成影响绩效评价的工作活动。
该员工会忽视自己应当履行的工作职责。
该员工未能履行关键的工作职责。
6.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
我愿意给该员工推荐加薪。
我愿意给该员工推荐升职。
我愿意给该员工推荐有前景的项目。
我愿意推荐该员工受到更多的认可或奖励。
我愿意给该员工推荐进修机会。
7.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
我相信该员工未来会取得职业上的成功。
如果需要为我的职位选择接任者，我会选择该员工。
我认为该员工具有很高的发展潜力。
8.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
我和这位员工之间是一种可以彼此分享的关系。我们都能自由地分享各自的想法、感受和愿望。
我可以自由地与这位员工谈论我在工作中遇到的困难，并且知道他/她会愿意倾听。
如果我们中有一人被调走、无法再一起工作，我们双方都会有一种失落感。
如果我把自己的问题告诉这位员工，我知道他/她会给予建设性且充满关怀的回应。
我不得不说，我们都在彼此的工作关系中投入了相当多的情感。
9.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
这位员工以专业和敬业的态度对待自己的工作。
考虑到这位员工过往的表现，我没有理由怀疑他/她对工作的胜任力。
我相信这位员工不会因为工作粗心而给我的工作添麻烦。
大多数人，即使与这位员工并不亲近，也信任和尊重他/她这位同事。
这位员工的其他工作伙伴都认为他/她是值得信赖的。
如果人们进一步了解这位员工的背景，他们会更加担忧并会更加密切监督他/她的工作表现。
10.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 从不知道 （1）
  • 偶尔知道 （2）
  • 有时知道 （3）
  • 经常知道 （4）
  • 总是知道 （5）
该员工通常是否清楚他/她在您心目中的位置？也就是说，该员工通常是否知道您对他/她工作表现的满意程度？
11.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 完全不了解 （1）
  • 了解一点（2）
  • 有一定程度了解（3）
  • 相当了解（4）
  • 非常了解（5）
您在多大程度上了解该员工的工作问题和工作需要？
12.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 完全不了解/认可 （1）
  • 有一点了解/认可（2）
  • 中等程度了解/认可（3）
  • 大部分了解/认可（4）
  • 完全了解/认可（5）
您在多大程度上了解并认可该员工的潜力？
13.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 没有可能 （1）
  • 可能性较小 （2）
  • 中等可能 （3）
  • 可能性较大 （4）
  • 可能性非常大 （5）
您运用自己的权力帮助该员工解决工作问题的可能性有多大？
14.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 没有可能 （1）
  • 可能性较小 （2）
  • 中等可能 （3）
  • 可能性较大 （4）
  • 可能性非常大 （5）
您为了帮助该员工摆脱困境而让自己付出代价的可能性有多大？
15.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
该员工会信任我；如果我不在场，他/她也会为我的决定进行辩护和解释。
16.

请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常差（1）
  • 低于平均水平（2）
  • 平均水平（3）
  • 高于平均水平 （4）
  • 非常好（5）
您认为该员工会如何评价他/她与您之间的工作关系？
17.

请根据您的实际情况，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不紧密 （1）
  • 比较不紧密 （2）
  • 一般 （3）
  • 比较紧密 （4）
  • 非常紧密 （5）
你与这位员工的工作关系紧密程度如何？
18.

请根据您的实际情况，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不投入 （1）
  • 比较不投入 （2）
  • 一般 （3）
  • 比较投入 （4）
  • 非常投入 （5）
你对维护与这位员工的工作关系投入程度如何？
19.

请根据您的实际情况，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不重视 （1）
  • 比较不重视 （2）
  • 一般 （3）
  • 比较重视 （4）
  • 非常重视 （5）
你对与这位员工的合作关系重视程度如何？
20.

请根据您的实际情况，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
我和这位员工会经常有合作。
我和这位员工会愿意为了彼此的利益而牺牲自己的利益。
我和这位员工会经常分享一些事情。
21.

请根据您的实际情况，评价您在多大程度上同意以下陈述。

  • 非常不同意 （1）
  • 不同意 （2）
  • 一般 （3）
  • 同意 （4）
  • 非常同意 （5）
该员工能全面履行岗位职责。
该员工始终达到正式绩效要求。
该员工认真完成份内任务。
该员工能妥善处理所有指派工作。
该员工有时未能完成核心职责。
该员工会忽视应尽的工作义务。
22. 您的性别：
23. 您的年龄段：
24. 您的学历：
25.

您已经在目前的单位工作了多少年？（请输入阿拉伯数字）

26. 您的性别：
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