人工智能可供性对Z世代员工创新行为的影响研究
1. 您的性别：
男
女
2. 您的年龄段：
18~22
23~25
26~31
3. 您的学历：
大学专科
大学本科
研究生及以上
4. 您目前从事的行业：
高新技术行业（如电子信息、互联网、人工智能研发）
传统行业（如传统制造、食品生产、传统服务业）
5. 您目前所在企业的产权性质
国企
非国企
6. 您工作所在地区
东部
中西部
7. 请根据您的实际状况填写（增强化）
非常不同意
有点不同意
中立
有点同意
非常同意
在工作中，我能将超负荷的复杂任务让渡给人工智能技术来完成
AI 可以帮我处理繁琐重复的基础性工作，减少事务消耗
人工智能拓展了我的工作边界，帮助完成个人难以独立落地的任务
借助 AI 工具，我能够聚焦创造性、高附加值的核心工作
8. 请根据您的实际状况填写（自动化）
非常不同意
有点不同意
中立
有点同意
非常同意
在工作中，我时常感受到人工智能技术将要取代我的工作，并产生失业危机感
企业自动化 AI 正在逐步接手我原本常态化的工作内容
AI 落地压缩了我现有岗位的工作发挥空间
新技术迭代让我担忧自身技能被智能系统淘汰
9. 请根据您的实际状况填写（基本需求满足）
非常不同意
有点不同意
中立
有点同意
非常同意
对于我所做的事情，我有自由选择的感觉
我觉得我在乎的人也在乎我
我有信心自己能把事情做好
我感觉我的决定反映了我真正想要的
对在乎我和我在乎的人，我觉得我和他们的心是连着的
我觉得自己做事能力挺强的
我感觉我所做的选择表达了真实的自己
那些对我来说重要的人，我觉得和他们有一种亲近感
我觉得我有能力去达成自己的目标
我感觉我一直在做自己真正感兴趣的事
我和经常相处的人在一起时，感到温暖
我觉得我能成功完成有难度的任务
10. 请根据您的实际状况填写（基本需求挫折）
非常不同意
有点不同意
中立
有点同意
非常同意
我觉得我所做的大多数事都是出于不得已才去做的
我觉得我被想要融入的群体排挤
我非常怀疑自己是否真的能把事情做好
我觉得我被迫做很多自己不会选择去做的事情
我觉得对我重要的人对我冷淡疏远
我对自己的许多表现感到失望
我做了太多感觉有压力才去做的事
我感觉和我经常相处的人讨厌我
我对自己的能力感到不可靠
我觉得我的日常活动像一串不得不去完成的任务
我觉得我的人际关系只是流于表面
我会因为犯错而觉得自己是个失败者
11. 请根据您的实际状况填写（组织支持）
非常不同意
有点不同意
中立
有点同意
非常同意
组织重视我对其发展的贡献
组织充分考虑我的目标与价值观
当我遇到问题时，组织会提供帮助
组织真的关心我的福祉
12. 请根据您的实际状况填写（组织支持）
非常不同意
有点不同意
中立
有点同意
非常同意
如果组织能以更低薪资雇到人替代我，它一定会这么做
组织不会赏识我付出的任何额外努力
组织会无视我提出的任何投诉
即便我把工作做到最好，组织也不会注意到
13. 请根据您的实际状况填写（创新）
非常不同意
有点不同意
中立
有点同意
非常同意
我会主动搜寻新技术、新工艺、新方法或新产品创意
我能够提出富有创造性的想法
我积极向同事和领导宣传并争取支持自己的新想法
我主动搜集资源、筹措经费以落地新想法
我为新创意的落地制定完善的执行计划与时间安排
整体而言，我在工作中富有创新精神
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