天山北收费所职工思想状况调查问卷
为进一步了解和掌握全所职工的思想动态,倾听您的心声与诉求,切实帮助大家解决实际困难,提升收费站管理水平与团队凝聚力,特组织本次问卷调查。
1. 您的岗位类别
收费岗
综合办事员
后勤
2. 您的用工性质
正式用工
劳务派遣
3. 您对目前的工作岗位是否满意
满意
不满意
4.
您对目前收费站的团队氛围感觉如何?
团结互助,像一家人
氛围紧张压抑
各扫门前雪
偶尔有小矛盾
5. 倒班作息紊乱,身体吃不消
司乘人员素质参差不齐,易引发冲突
考核指标严苛(如文明服务、稽核追缴)
上级检查、内业资料过多
职业发展空间有限,晋升难
薪资待遇与付出不匹配
人际关系复杂
6.
您认为目前的排班制度是否合理?
非常合理
需要调整
非常不合理
7.
在应对“绿通”查验、超限超载劝阻及特情处理时,您是否感到心理负担较重?
没有负担
偶尔有
经常有
8.
当遇到司机无理取闹或恶意投诉时,您通常的解决方式是?
耐心解释,按规章处理
寻求班长或监控室支援
产生负面情绪,影响后续工作
感到委屈无助,甚至想辞职
选项5
9. 您对当前国家的大政方针和国企改革政策了解程度如何?
非常关注且了解
有所了解
偶尔听听
不关心
10. 您认为所在单位党组织的凝聚力如何?
很强
较强
一般
较弱
不清楚
11. 您参加站里组织的政治学习、业务培训的态度是?
积极主动,收获很大
被动参加,但能接受
流于形式,浪费时间
不想参加
12. 您认为身边的党员同事是否起到了先锋模范作用?
起到了作用
没有起到作用
13.
您认为收费岗位面临的廉政风险主要体现在哪些方面?
偷逃通行费的利益诱惑
收受司乘人员财物
倒卡、换卡等违规操作
“人情车”、“关系车”的通融放行
14. 单选题您所在的收费站廉政警示教育开展情况如何?
常态化开展,警钟长鸣
偶尔开展
走形式,效果差
从未开展
15. 您认为单位在关心职工生活方面做得如何?
非常好(如改善食堂、宿舍、组织团建)
比较好
一般,只关心工作不关心人
较差,没人管
16. 您目前生活中最大的困扰是什么
长期倒班导致社交圈窄,婚恋难
子女教育及托管问题
照顾老人精力不足
通勤距离远,交通不便
业余文化生活单调
您认为当前收费站管理工作中存在的最突出问题是?
您最希望单位为您提供哪些方面的帮助或支持?(如技能培训、心理疏导、文体活动等)
对于提升职工幸福感和归属感,您有什么“金点子”?
您对公司或收费所未来的发展有何寄语或意见?
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