公司薪酬绩效体系优化项目调研问卷

为了促进公司更好发展，诊断了解公司存在的有关薪酬分配和绩效考核的问题，拟开展本次调研问卷。本问卷为匿名问卷，我们将以严谨的职业态度对你的问卷严格保密，问卷所填信息仅作为内部分析使用，不会向任何个人及任何内外部组织泄露。
在你填写问卷过程中，请认真阅读问题，并选择你认为最合适的答案；如果你选择了其他（请注明）选项，请在相应的空白处具体说明。
本次问卷需要占用你5-10分钟左右的时间，请你于2026年6月18日（周四）17:30前提交。感谢你的积极参与和大力支持！

第一部分：基本情况

1.性别【单选题】：

男女

2.进入本单位年限【单选题】：

1年以下1-3年（含）3-5年（含）5-10年（含）10年及以上

3.你所在的部门是【单选题】

办公室（董秘办）党委工作（人力资源）部发展研究部财务管理部资金管理中心融资业务中心风险合规部科技信息部纪检审计部（综合监督部）

4.你现在的职务是（如有兼职，按主责工作职务填写）【单选题】

部门正职部门副职部门助理主管专员其他：________（如专业通道等）

第二部分：公司发展

5.你是否了解本公司的战略目标和愿景【单选题】：

有比较清晰的了解，并且知道怎么落实到自己的部门部分了解，对于怎么在自己的部门落实不是很清楚了解的比较模糊，更说不上怎么落实完全不了解，也不知道怎么落实

6.你对公司发展前景的看法是【单选题】：

前景非常乐观有一定发展前景将会走下坡路，存在潜在危机前景无法判断没有考虑过

7.你认为制约公司未来发展的主要因素有哪些【多选题】：

发展定位与方向不明确组织结构不适应公司发展管理流程繁琐，组织运作效率不高制度与管理体系不完善对市场的反应能力不足员工缺乏晋升通道缺乏有效的激励机制，员工干事创业积极性不够公司人才队伍专业能力不足其它（请注明）：

第三部分：员工发展

8.公司最吸引你的是【多选题】：

行业深厚的背景薪酬福利工作环境及员工之间关系较好的个人发展空间专业有用武之地稳定的工作其它（请注明）：

9.你是否同意自己的岗位职责清晰明确【单选题】：

非常同意同意说不清不同意非常不同意

10.你是否同意目前部门之间的职责清晰明确【单选题】：

非常同意同意说不清不同意非常不同意

第四部分：薪酬体系

11.你认为公司的薪酬管理制度是否合理【单选题】：

非常合理合理不确定不合理非常不合理

12.你认为目前公司薪酬体系对员工的吸引力、激励性如何【单选题】：

很强较强不确定激励性不明显负向激励

13.你目前收入水平的高低与个人工作业绩、能力好坏的相关程度【单选题】：

相关度很高，只要做出成绩，在收入上就能够得到体现有一定相关度，但感觉仍然不足关系不大，对收入水平没有直接影响说不清楚，不知道个人工作业绩是如何与收入水平挂钩的

14.与你付出的劳动相比，你对你目前收入水平的满意程度是【单选题】：

非常满意满意不确定不满意非常不满意

15.公司目前的薪酬制度能够体现不同岗位员工对公司贡献的差异【单选题】:

非常同意同意不确定不同意非常不同意

16.你认为，目前员工薪酬调整的主要依据是什么【多选题】：

岗位重要性个人能力、工作业绩表现职务、学历、工龄等资历靠个人争取其他（请注明）

17.你认为现行的薪酬体系存在的问题有哪些？【多选题】

公司内部大锅饭、平均主义，浮动部分弹性差异小薪酬与业绩表现不对等薪酬水平在同行业中属于中下水平，缺乏激励当前的薪酬水平对企业发展所急需的人才缺乏吸引力没有按照岗位实际价值、工作难度、贡献度来确定薪酬水平因为历史原因，新老员工薪酬水平差异较大薪酬结构过于单一，无法有效满足不同岗位和层级的员工需求薪酬调整缺乏明确的依据和标准，薪酬调整的频率和幅度不合理薪酬计算方式和标准不够清晰，员工难以了解自己的薪酬构成和来源公司缺乏与员工之间的有效沟通渠道，导致员工对薪酬分配结果缺乏了解和认同其它（请注明）：

18. 在薪酬分配时，不同企业会侧重不同因素。你个人更认可以下哪种导向？【单选题】：

更看重岗位本身的价值和责任大小更看重个人能力和实际工作业绩更看重资历、工龄、忠诚度更强调内部公平，岗位之间差异不宜过大其它（请注明）：

19.你认为调动员工工作积极性和创造性的最好方式是【多选题】：

收入提高福利改善特殊奖励挑战性的工作培训机会领导认可职业发展空间工作环境及团队氛围其他（请注明）：

20.你对公司员工工作积极主动性的评价是怎样的【单选题】：

大部分员工积极主动约半数员工是积极主动的少数员工积极主动只有高层领导是积极主动的

21.你认为自己的才能在目前的工作岗位上得到了多大的发挥【单选题】：

几乎完全发挥（90%以上）大部分发挥（70%–90%）部分发挥（50%–70%）较少发挥（30%–50%）基本未发挥（不足30%）

第五部分绩效考核

22.你是否同意公司已经建立了有效的绩效考核体系【单选题】：

非常同意同意不确定不同意非常不同意

23.你觉得公司现有的绩效考核能否有效反映你的工作业绩表现【单选题】：

完全反映基本反映不确定基本没反映完全没反映

24.据你了解，你认为公司现行的绩效考核结果应用在了哪些方面【多选题】：

绩效工资年终奖薪酬标准调整员工晋升员工调岗员工辞退没有明确应用其他（请注明）

25.你认为目前绩效考核的实施效果如何【单选题】：

有效激励员工与提高公司业绩对公司业绩有帮助但不明显一定程度上促进工作提升，但考核频次过多，耗费精力基本流于形式帮助不大执行效果有限，考核结果拉不开差距其它（请注明）：

26.你认为现行的绩效考核体系存在的问题有哪些？【多选题】

绩效考核的规则、流程不清晰，目标设定缺乏合理依据绩效考核不能很好地反映工作业绩/表现绩效考核未与公司效益相关联绩效考核方法单一绩效结果确定方式过于主观绩效结果应用面过窄，未能充分应用到员工职级晋升和发展成长中其他：

27.你认为本岗位最合适的绩效考核周期为【单选题】：

月度季度半年度年度其它（请注明）：

28. 你个人认为，在对本岗位进行绩效考核时，以下哪一项应占据最重要的权重？【单选题】：

工作成果与目标完成情况工作过程中的行为与规范工作态度与责任心专业能力与成长性其它（请注明）：

29.你对公司薪酬绩效体系有哪些意见或建议？

问卷到此结束，再次感谢你的宝贵时间与大力支持！

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