新生代员工心理与行为特征调研

您好！我们正在开展专业实践周调研，本次问卷聚焦95 后 / 00 后员工的职场心理与行为特征。问卷全程匿名，所有数据仅用于课程学习与分析，绝不泄露个人隐私。答题约 3-4 分钟，感谢您的认真配合！
1. 您目前就职的行业？
2. 您的出生年代？
3. 您当前的岗位类型？
4. 您的性别？
5. 您的最高学历？
6. 您的入职时长？
7. 您所在企业规模？
8. 我工作不只是为了薪资，更希望发挥个人能力、实现自我价值。
9. 我十分看重岗位的培训、晋升机会与长期职业发展空间。
10. 我反感层级森严、命令式的传统管理，更向往平等的上下级关系。
11. 融洽轻松的团队氛围，是我愿意长期留在企业的重要原因
12. 超负荷工作、无意义加班会让我产生强烈的抵触情绪。
13. 我认同所在企业的文化理念，对企业具备归属感。
14. 我希望管理者主动倾听并采纳基层员工的合理想法与建议。
15. 日常工作中，我对数字化办公工具（软件、系统、线上沟通工具）的依赖程度是？
16. 结合自身偏好，你更倾向哪种考勤与工作模式？
17. 工作对接与团队协作时，我最常用的沟通方式是？
18. 工作之余，主动学习职业新技能、新知识的频率是？
19. 若考虑离职，主要影响因素有哪些？
20. 结合行业了解，你认为华为基层岗位管理的主要特点是？
21. 结合行业了解，你认为苹果中国区基层岗位管理的主要特点是？
22. 结合你自身职场心理与工作习惯，以下哪种管理风格最契合你的需求？
23. 结合自身经历，谈谈当前行业管理 95 后 / 00 后员工存在哪些问题，并提出你的改进建议。
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